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2026年精测仪器仪表公司校准技师技能培训管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范公司校准技师技能培训管理工作，提升校准技师的专业技能水平和职业素养，确保仪器仪表校准工作符合国家计量规范及公司质量管控要求，保障产品检测精度和生产经营合规性，依据《中华人民共和国职业教育法》《计量法》及公司人力资源培训管理相关规定，结合校准岗位实际工作需求，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体校准技师（含初级、中级、高级校准技师）的技能培训工作，涵盖岗前培训、在岗提升培训、进阶认证培训等全部环节；公司人力资源部门、技术部门、培训实施部门及参与培训的校准技师，均须严格遵守本制度。

第三条管理原则

校准技师技能培训遵循“按需施教、学以致用、理论结合实操、考核闭环”的原则，围绕校准岗位核心技能需求设计培训内容，确保培训内容贴合实际工作，培训效果能够有效转化为岗位实操能力，同时建立培训-考核-应用的全流程管理机制。

第四条职责分工

1.人力资源部门：作为培训归口管理部门，负责制定年度校准技师培训计划；审核培训方案；协调培训资源；组织培训报名与考勤；归档培训档案；评估培训效果；将培训结果纳入员工职业发展管理。

2.技术部门：负责梳理校准岗位技能需求；编制培训教材和实操指导手册；选派内部资深技术人员担任培训讲师；设计实操考核场景和考核标准；配合完成培训效果验证。

3.培训实施部门：负责培训场地、设备、物料的准备；配合讲师开展实操培训；保障培训过程安全有序；记录培训过程中的实操环节完成情况。

4.校准技师：按要求参加各类技能培训；完成培训期间的学习任务；配合开展培训考核；将培训所学应用于实际工作；反馈培训改进建议。

第二章培训范围与条件

第五条培训范围

1.新入职校准技师：入职后需完成岗前技能培训，掌握公司基础校准规范、常用仪器操作方法、安全作业要求等内容；

2.在岗校准技师：每年完成规定学时的在岗提升培训，涵盖新校准技术、新仪器应用、计量法规更新等内容；

3.进阶校准技师：申报更高等级校准技师认证前，需完成对应的进阶技能培训，掌握复杂仪器校准、故障诊断、校准方案设计等内容；

4.特殊需求培训：针对公司新增校准仪器、校准流程优化等情况，组织专项技能培训，确保校准技师快速掌握相关操作技能。

第六条参训条件

1.新入职校准技师：需具备计量、仪器仪表相关专业基础，通过公司入职岗位适配性考核，方可参加岗前技能培训；

2.在岗校准技师：近12个月内岗位绩效考核合格，无重大操作失误记录，可参加年度在岗提升培训；

3.进阶校准技师：在当前等级岗位工作满规定年限，近2次绩效考核为良好及以上，具备对应进阶岗位所需的基础技能，可申请参加进阶认证培训；

4.专项培训：根据岗位工作需要，由技术部门推荐或个人申请，经人力资源部门审核同意后，可参加专项技能培训。

第三章培训内容与形式

第七条核心培训内容

1.基础理论知识：计量法规与行业标准、仪器仪表校准原理、误差分析与数据处理、质量管理体系要求、安全作业规范等；

2.实操技能内容：常用校准仪器的操作与维护、不同类型仪表的校准流程、校准数据记录与报告编制、校准故障排查与处理、精密仪器校准技巧等；

3.进阶提升内容：复杂多参数仪器校准、校准方案定制化设计、跨品类仪表校准适配方法、计量溯源管理、新技术新方法应用等；

4.职业素养内容：质量意识、责任意识、团队协作、持续学习能力、校准工作中的风险防控意识等。

第八条培训形式

1.线下集中培训：采用“理论授课+实操演练”相结合的方式，由内部资深讲师或外部行业专家授课，实操环节在公司校准实训场地完成，确保学员动手操作；

2.师带徒培训：新入职校准技师配备专属指导师傅，指导师傅需具备高级校准技师资质，在岗期间进行一对一实操指导，指导周期不少于3个月；

3.线上自主学习：依托公司线上学习平台，提供计量法规、校准理论等相关课程，供校准技师利用业余时间自主学习，完成规定学时要求；

4.岗位练兵与技能竞赛：定期组织校准技能练兵、技能竞赛活动，以赛促学，提升校准技师实操熟练度和问题解决能力。

第四章培训实施与管理

第九条培训计划制定

1.人力资源部门每年12月底前，结合技术部门提出的下年度技能需求，制定公司校准技师年度培训计划，明确培训项目、培训时间、参训人员范围、培训形式、经费预算等内容，报公司管理层审批后执行；

2.针对临时的专项培训需求，由技术部门提交专项培训申请，人力资源部门审核后，在10个工作日内制定专项培训方案并组织实施。

第十条培训组织实施

1.培训通知：培训实施前5个工作日，人力资源部门向参训人员下发培训通知，明确培训时间、地点、内容、考核方式等要求；

2.培训考勤：培训期间实行签到考勤制度，参训人员需