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员工离职补偿的计算方法

引言

离职补偿是劳动关系解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的经济补偿，既是对劳动者过往贡献的肯定，也是对其再就业过渡期的保障。无论是普通员工还是企业管理者，掌握离职补偿的计算方法都至关重要——对员工而言，这关系到自身合法权益能否得到充分保障；对企业而言，这是规范用工管理、避免法律风险的关键环节。本文将围绕离职补偿的核心要素，从适用情形、计算基数、计算年限、特殊情形处理等维度层层展开，帮助读者系统掌握这一实操性极强的知识。

一、离职补偿的适用情形：明确”该不该给”的前提

要计算离职补偿，首先需明确哪些情形下用人单位应当支付补偿。根据相关法律规定，离职补偿的适用情形可分