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劳动关系协调师三级练习题(含答案)
一、单选题(共100题,每题1分,共100分)
1.相对以往的“如何分蛋糕”,更多的考虑如何“把蛋糕变大”,这种集体协商双方采取的策略模型是哪种()。
A、互利模型
B、对抗模型
C、系统模型
D、混合模型
正确答案:A
2.从集体协商覆盖范围来看,以下哪项不属于集体协商的类型()。
A、工资报酬集体协商
B、企业层级集体协商
C、区域性集体协商
D、行业性集体协商
正确答案:A
3.“白脸”“红脸”交替出现,轮番上阵,直到达目的的技巧是()。
A、留有余地
B、重点突破
C、分工协作
D、以诚取信
正确答案:C
4.公开信息不包括哪些种类()。
A、涉及到职工切身利益方面的问题
B、企业劳动规章制度的内容
C、企业生产经营管理方面的重要问题
D、企业重大决策
正确答案:C
5.《劳动合同法》第4条规定,有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主范畴,用人单位具有“()”
A、投票权
B、否定权
C、单决权
D、共决权
正确答案:C
6.以下属于劳动关系的基本特点的是()
A、民事性
B、隶属性
C、公平性
D、自愿性
正确答案:B
7.以下不属于影响劳动力流动的宏观经济因素是()
A、迁移距离的远近造成的劳动力流动
B、区域间劳动力供求的不平衡造成的劳动力流动
C、经济周期波动造成的劳动力流动
D、区域间经济发展水平的差异造成的劳动力流动
正确答案:A
8.劳动争议诉讼文书具有明显特点不包括()?
A、劳动争议诉讼文书制作的主体是人民法院劳动争议诉讼当事人及其代理人
B、劳动争议诉讼文书必须依据国家的劳动法、民事诉讼法和有关的司法解释进行制作
C、劳动争议诉讼文书必须由争议双方共同起草,而不能单方面发起
D、劳动争议诉讼文书具有法律效力或法律意义,
正确答案:C
9.执笔人的()对方案的质量起关键性作用。
A、对工作负责程度
B、能力
C、年龄大小资历深浅
D、学历
正确答案:A
10.在集体协商和订立集体合同的程序中,经过首席代表签字的集体合同,应当进行一下哪个步骤?()
A、职工(代表)大会讨论通过
B、公布实施
C、监督检查
D、审查备案
正确答案:D
11.劳动者一方解除劳动合同的,一般称之为()。
A、“解雇”
B、“辞职”
C、“辞退”
D、“解除”
正确答案:B
12.人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件,应当在第二审立案之日起()内审结,有特别情况需要延长的,由本院院长批准。
A、3个月
B、2个月
C、1个月
D、6个月
正确答案:A
13.劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则不包括()。
A、严格执行,依章治企原则
B、严格执行,依章治企原则
C、各司其职,协作实施原则
D、明确步骤,程序合法原则
正确答案:D
14.从()的角度看,制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。
A、经济学
B、法学
C、社会学
D、管理学
正确答案:A
15.根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在()人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解?仲裁或者诉讼活动?
A、5人
B、10人
C、15人
D、20人
正确答案:B
16.下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是()。
A、根据人力资源计划提出人力需求
B、由用人部门推荐相关需求人才
C、由人力资源部门审核后报送主管领导审批
D、由人力需求部门填写“人员需求表”
正确答案:B
17.关于用工风险的控制方法错误的是()。
A、间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
B、完善订立劳动合同的规章制度,严格劳动合同订立流程管理
C、以直接用工代替间接用工,并减少授权订立劳动合同层级
D、不需要规避风险
正确答案:D
18.德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化,参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有()。
A、保护作用
B、维持现状作用
C、展望未来作用
D、合法化作用
正确答案:A
19.()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式,也是当前我国工资的协商模式
A、用人单位工资集体协商
B、区域性工资报酬集体协商
C、行业性工资集体协商
D、区域性劳动条件集体协商
正确答案:B
20.企业劳动关系预警的主体就是企业,客体是企业()。
A、工会
B、企业雇主
C、劳动者
D、劳动关系
正确答案:D
21.以下不属于计时工资形式的是()。
A、周工资制
B、日工资制
C、提成工资制
D、小时工资制
正确答案:C
22.关于读书,你的看法是()
A、现在的书籍太多太滥,什么书不值得读
B、读书不如朋友间的交谈收获大,放弃读书的时间去交朋友
C、只读与工作相关的书,对自己提升较快,其他书籍不作考虑
D、读书加上思考才是真正的读书
正确答案
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