怎样避开面试陷阱.docxVIP

如何避开面试陷阱

面试其实也是一个双向选择。应考者希望找到一个可以发挥自已优点的用人单位，而用人单位则希望能找到优异的合作搭档。在面试交谈过程中，双方都想在短短一席话中努力体现出自已的优点、说出恰当的话或立刻体现出很棒的反映，以便給对方留下良好印象。所以有人将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏。

面试考官为了保证最优异的人被选中，有时会在面试中设立种种语言陷阱,以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应考者只有注意这么的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于容易落选。下面列举某些面试中常见的语言陷阱。

(一)用“激将法”遮蔽的语言陷阱

“激将法”是面试考官用来淘汰应考者的常用手法。采取这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不和谐的发问激怒对方。如:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不宜”，“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校”,“你的专业怎么与所申请的职位不对口”等等。

面对这种咄咄逼人的发问,作为考生，一方面要做到的就是不论如何不要被“激怒”，假如你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么,面对这么的发问,如何应对呢?

——假如对方说：“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。”

你可以微笑着