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临时代课老师聘用通用合同

甲方（聘用单位）：________________________

统一社会信用代码：______________________

法定代表人：____________________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

乙方（受聘人员）：________________________

姓名：__________________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系电话：______________________________

教师资格证编号（如有）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本临时代课老师聘用合同，以明确双方的权利和义务，共同遵守执行。

第一条合同期限

1.1本合同为临时聘用合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期内，甲方将对乙方的教学能力、职业素养、工作态度等进行综合考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同，且无需向乙方支付经济补偿金。

1.2合同期满前30日，经甲乙双方协商一致，可续签本合同。若乙方有意续签，应提前20日以书面形式向甲方提出申请；甲方同意续签的，应在收到申请后10日内予以书面答复，并办理续签手续。若合同期满双方未续签，本合同自动终止，乙方应在合同终止后5日内完成工作交接。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作安排，担任______年级______学科（或______岗位，如：德育辅导、实验室管理等）的临时代课老师，具体工作内容包括但不限于：

（1）按照国家教育教学大纲及甲方教学计划要求，完成备课、授课、作业批改、课后辅导等教学任务，确保教学质量；

（2）参与甲方组织的教研活动、教师培训、家长会、学科会议等相关工作，积极配合甲方开展教学改革和课程建设；

（3）关注学生的学习情况、身心健康及思想动态，及时与学生、家长及甲方相关负责人沟通，协助做好学生管理工作；

（4）遵守甲方的教学规范、管理制度及其他相关规定，妥善保管甲方提供的教学资料、设备等财物，不得擅自损坏或挪用。

2.2乙方的工作地点为甲方指定的校区（地址：________________________），若甲方因工作需要调整乙方工作地点，应提前15日书面通知乙方，双方协商一致后方可变更；若乙方无正当理由拒绝变更，甲方有权按本合同相关条款处理。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间原则上按照国家及甲方所在地区的教育行业相关规定执行，具体工作作息安排以甲方的教学schedule及通知为准，包括但不限于正常教学日的授课时间、早晚自习辅导时间、教研活动时间、学期初/末准备及总结时间等。

3.2甲方保障乙方享有国家规定的法定节假日休息权利（如春节、国庆节、教师节等），具体休假安排根据甲方的教学计划及实际工作情况调整，甲方应提前通知乙方。若因教学任务需要（如节假日补课、学生考试辅导等）安排乙方加班，甲方应与乙方协商一致，并按照本合同第五条约定的工资标准或国家相关规定支付加班报酬，或安排乙方调休（调休应在3个月内完成）。

3.3乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方履行书面请假手续，经甲方批准后方可休假。请假期间的工资待遇按照甲方的考勤管理制度及本合同约定执行：病假需提供县级及以上医院出具的诊断证明，病假期间工资按当地最低工资标准的80%支付；事假期间不支付工资，若乙方未经批准擅自缺勤，视为旷工，旷工1日按3日工资标准扣除，连续旷工3日或累计旷工5日的，甲方有权解除本合同。

第四条劳动报酬

4.1甲方按月向乙方支付劳动报酬，乙方的月工资由基础工资和绩效工资两部分组成，具体标准如下：

（1）基础工资：每月人民币______元（大写：______________________），基础工资标准不低于甲方所在地最低工资标准；

（2）绩效工资：每月人民币______元（大写：______________________），绩效工资根据乙方的教学任务完成情况、教学质量评估结果（如学生成绩提升、学生及家长满意度、教研成果、考勤情况等）进行考核后发放，甲方应在每月初向乙方明确当月绩效考核指标及评分标准，考核结果于次月