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医养结合型养老院规章制度(3篇)

医养结合型养老院规章制度一

员工招聘与录用制度

招聘员工需根据养老院的岗位需求，制定详细的岗位说明书，明确岗位职责、任职要求等。招聘渠道包括网络招聘、人才市场、员工推荐等。对应聘者进行初步筛选，通过简历、电话沟通等方式，确定符合基本条件的人员参加面试。面试由相关部门负责人和人力资源部门共同进行，考察应聘者的专业知识、技能、沟通能力、团队协作能力等。对于医疗岗位的应聘者，需进行专业技能考核，如操作演示、病例分析等。面试合格者需进行背景调查，包括核实工作经历、教育背景、有无违法犯罪记录等。新员工入职需提交身份证、学历证书、资格证书等相关证件原件及复印件，签订劳动合同，办理入职手续。入职后安排新员工参加入职培训，内容包括养老院的规章制度、文化理念、安全知识、岗位职责等。

员工培训与发展制度

定期组织员工参加内部培训，包括医疗护理知识、养老服务技能、沟通技巧、应急处理等方面的培训。培训方式可以采用集中授课、案例分析、模拟演练等。鼓励员工参加外部培训和学术交流活动，提升专业水平。对于参加外部培训的员工，给予一定的费用支持和时间保障。为员工制定个人发展计划，根据员工的岗位需求和个人意愿，提供晋升机会和职业发展通道。建立培训档案，记录员工的培训情况和学习成果，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。

员工绩效考核制度

制定科学合理的绩效考核指标，包括工作业绩、工作态度、专业技能、团队协作等方面。绩效考核周期为每月或每季度，由员工的直接上级进行考核。考核过程中，要充分听取员工的意见和建议，确保考核结果的公平公正。绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，与员工的薪酬、奖金、晋升等挂钩。对于绩效考核优秀的员工，给予表彰和奖励；对于绩效考核不合格的员工，进行辅导和培训，如仍不能达到要求，按照相关规定进行处理。

员工薪酬福利制度

根据员工的岗位价值、工作业绩、市场行情等因素，制定合理的薪酬体系。薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供法定的福利待遇。根据养老院的经营状况和员工的表现，发放年终奖金和节日福利。为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，保障员工的休息权益。建立员工福利制度，如提供免费工作餐、员工宿舍、健康体检、生日福利等，提高员工的满意度和归属感。

医疗服务管理制度

严格执行医疗卫生法律法规和医疗技术规范，确保医疗服务质量和安全。建立健全医疗质量管理体系，定期对医疗服务进行检查和评估。加强医疗人员的专业培训和继续教育，提高医疗服务水平。规范医疗文书的书写和管理，确保医疗记录的真实、准确、完整。加强药品和医疗器械的管理，严格执行采购、验收、储存、使用等环节的规定。建立医疗纠纷处理机制，及时、妥善处理医疗纠纷，维护养老院和患者的合法权益。

护理服务管理制度

根据老人的身体状况和护理需求，制定个性化的护理计划。护理人员要严格按照护理计划为老人提供服务，包括生活照料、基础护理、康复护理等。加强护理人员的培训和管理，提高护理服务质量和专业水平。建立护理服务质量监督机制，定期对护理服务进行检查和评估。规范护理文书的书写和管理，确保护理记录的真实、准确、完整。加强与医疗人员的沟通协作，共同为老人提供优质的医养结合服务。

生活服务管理制度

为老人提供舒适、整洁、安全的居住环境，定期对居住设施进行维护和保养。合理安排老人的饮食，根据老人的口味和营养需求，制定科学的食谱。提供多样化的餐饮服务，满足老人的不同需求。组织丰富多彩的文化娱乐活动，丰富老人的精神生活。加强对老人的心理关怀和疏导，帮助老人缓解孤独、焦虑等不良情绪。建立老人档案，记录老人的基本信息、健康状况、生活习惯等，为个性化服务提供依据。

安全管理制度

建立健全安全管理制度，加强对养老院的安全管理。加强消防安全管理，配备必要的消防设施和器材，定期进行消防演练。加强食品安全管理，严格执行食品采购、加工、储存等环节的规定，确保老人的饮食安全。加强设施设备安全管理，定期对设施设备进行检查和维护，确保设施设备的正常运行。加强人员安全管理，对员工和老人进行安全教育，提高安全意识。建立安全应急预案，定期进行演练，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对。

财务管理制度

建立健全财务管理制度，规范财务管理流程。加强预算管理，编制年度预算和月度预算，严格按照预算执行。加强收入管理，确保各项收入及时、足额入账。加强成本控制，降低运营成本，提高经济效益。加强资产管理，定期对资产进行清查和盘点，确保资产的安全和完整。加强财务审计和监督，定期对财务状况进行审计和检查，确保财务信息的真实、准确、完整。

档案管理制度

建立健全档案管理制度，加强对养老院各类档案的管理。档案包括老人档案、员工档案、医疗档案、财务档案等。对档案进行分类、编号、装订、