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车间操作工劳动合同（2025年全新）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自年月日起至年月日止。合同期满前一个月，双方可协商续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

甲方安排乙方在车间担任操作工，具体工作内容包括：负责设备的操作、维护和保养；按照生产计划和工艺要求，完成生产任务；确保生产产品的质量符合公司标准；遵守车间各项规章制度和安全操作规程；完成甲方安排的其他与工作相关的任务。

乙方的工作地点为省市区路号。

如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可变更乙方的工作地点。

第三条工作时间和休息休假

甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应当支付相应的加班费。

乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

乙方的工资构成为：基本工资、绩效工资和加班费。基本工资为人民币元/月；绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定；加班费按照国家规定及甲方加班管理制度执行。

甲方于每月日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

甲方根据国家规定和地方政策为乙方缴纳社会保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲方可为乙方提供食宿等福利待遇，具体标准为。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并建立健全安全生产操作规程。

甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。

乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全负责。

第六条教育培训

甲方根据生产经营需要，可为乙方提供必要的上岗培训和职业技能培训，以提高乙方的工作技能和综合素质。

乙方应积极参加甲方组织的培训，并遵守培训期间的各项规定。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不需要支付经济补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

本合同期满，劳动合同即终止。

第八条违约责任

甲方未按照本合同约定提供劳动条件或者支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可解除本合同，并由甲方支付赔偿金。

乙方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任。

第九条争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他

乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。

本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

甲方法定代表人（或授权代表）签字（盖章）：

乙方签字：

年月日

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