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2026南方电网校园招聘（工商管理类）练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.2025年，南方电网公司提出“数字电网”建设的核心目标是

A.降低线损率至3%以下

B.实现全域设备状态可视、可测、可控

C.完成所有变电站无人值守改造

D.实现100%可再生能源并网

答案：B

解析：数字电网以数据驱动、全景感知、智能决策为特征，“可视、可测、可控”是官方表述的核心目标。

2.在SWOT分析中，当企业面临“政策补贴退坡+替代技术快速迭代”时，最匹配的战略组合是

A.SO战略

B.WO战略

C.ST战略

D.WT战略

答案：D

解析：双重外部威胁（T）与内部技术短板（W）并存，属于防御型WT战略，需通过削减成本、联合研发来规避风险。

3.某省级电网公司2025年资产负债表显示：流动资产240亿元，流动负债300亿元，若公司欲将流动比率提升至行业标杆值1.5，则需追加长期借款偿还短期负债的最小金额为

A.60亿元

B.120亿元

C.180亿元

D.200亿元

答案：C

解析：目标流动比率=（240+X）/（300-X）=1.5，解得X=180亿元。

4.根据《中央企业合规管理办法》，下列事项须由董事会合规委员会最终审批的是

A.单笔500万元以下的捐赠

B.境外子公司设立

C.一般员工劳动合同模板修订

D.年度安全生产费用预算

答案：B

解析：境外子公司设立涉及战略、法律、财务多重风险，须董事会层级决策。

5.在平衡计分卡四个维度中，最能直接反映“获得绿电溢价收益”成效的指标是

A.客户获得率

B.单位资产碳排放强度

C.绿电交易毛利率

D.员工敬业度

答案：C

解析：绿电交易毛利率直接体现绿色能源附加值，属于财务维度核心指标。

6.某配电公司采用“零基预算”编制2026年营销费用，第一步应

A.以2025年实际支出为基准下调5%

B.对所有营销活动进行“成本—效益”排序

C.按历史增长率推算

D.直接采用标杆企业费用率

答案：B

解析：零基预算要求一切支出从零论证，优先排序是起点。

7.根据赫兹伯格双因素理论，下列属于“激励因素”的是

A.企业年金

B.绩效奖金

C.食堂餐补

D.高温津贴

答案：B

解析：绩效奖金与工作成果直接挂钩，可带来成就感，属于激励因素。

8.2025年，南方电网在粤港澳大湾区推出“车联网+绿电交易”平台，其商业模式属于

A.长尾模式

B.多边平台模式

C.免费增值模式

D.剃刀—刀片模式

答案：B

解析：平台连接车主、充电桩运营商、发电企业三方，形成多边市场。

9.在OKR体系中，KR的合格标准不包括

A.可量化

B.有挑战性

C.与个人奖金直接挂钩

D.时限明确

答案：C

解析：OKR强调目标透明与鼓舞人心，不直接挂钩奖金，避免目标缩水。

10.某电站建设项目NPV为负，但公司仍决定上马，最可能的管理动因是

A.实物期权价值

B.政府隐性担保

C.会计利润为正

D.降低资产负债率

答案：A

解析：项目附带未来扩张、技术升级的期权价值，可抵消当前负NPV。

11.根据《数据安全法》，南方电网在处理“用电负荷曲线”数据时，应被认定为

A.核心数据

B.重要数据

C.一般数据

D.公共数据

答案：B

解析：用电负荷曲线可被用于推断经济情报，属于重要数据。

12.在组织变革“解冻—变革—再冻结”三阶段中，人力资源部通过“揭榜挂帅”打破原有岗位边界，属于

A.解冻

B.变革

C.再冻结

D.以上都不是

答案：A

解析：揭榜挂帅打破旧秩序，制造变革紧迫感，对应解冻阶段。

13.某供电局采用“作业成本法”核算配网运维成本，其第一步是

A.划分成本中心

B.识别作业并建立作业字典

C.分摊直接人工

D.计算单位客户成本

答案：B

解析：作业字典是作业成本法的基础，先定义作业再归集资源。

14.根据《反垄断法》，南方电网旗下电动汽车充电业务子公司在市场份额达到下列哪一水平时，必须主动申报经营者集中？

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

答案：B

解析：营业额+市场份额双重标准，20%为触发申报的警戒线。

15.在波士顿矩阵中，公司“增量配网节能服务”业务市场份额低但年增长率18%，应被归为

A.明星

B.现金牛