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安全生产事故隐患排查整治问责实施方案(四篇)

第一篇

为了进一步加强安全生产管理，及时消除安全生产事故隐患，有效防范和遏制各类生产安全事故的发生，依据国家相关法律法规和上级有关要求，特制定本安全生产事故隐患排查整治问责实施方案。

一、工作目标

通过全面深入开展安全生产事故隐患排查整治工作，建立健全隐患排查治理长效机制，及时发现并消除各类事故隐患，确保安全生产形势持续稳定好转。对在隐患排查整治工作中存在失职、渎职等行为的单位和个人进行严肃问责，增强各级管理人员和从业人员的安全生产责任意识。

二、组织领导

成立安全生产事故隐患排查整治问责工作领导小组，由主要负责人任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调和监督检查。

三、排查整治范围和内容

1.排查整治范围

涵盖本单位所有生产经营场所、设备设施、作业环境、人员操作等各个方面，包括但不限于生产车间、仓库、办公区域、特种设备、电气系统、消防设施等。

2.排查整治内容

-安全生产法律法规和标准规范执行情况：检查是否严格遵守国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范，是否依法取得相关证照，是否按照规定进行安全生产许可、备案等手续。

-安全生产管理制度落实情况：查看安全生产责任制是否健全并有效落实，安全操作规程是否完善并严格执行，安全检查、隐患排查治理、安全教育培训、应急救援等制度是否得到有效执行。

-设备设施安全状况：检查各类设备设施是否正常运行，是否存在老化、损坏、故障等安全隐患，是否按照规定进行维护保养、检测检验。

-作业环境安全情况：检查作业场所是否符合安全要求，是否存在粉尘、噪声、高温、有毒有害气体等职业危害因素，是否采取了有效的防护措施。

-人员安全行为：检查从业人员是否具备相应的安全知识和技能，是否遵守安全操作规程，是否存在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为。

四、排查整治工作步骤

1.动员部署阶段（[具体时间段1]）

制定详细的隐患排查整治工作方案，明确工作目标、任务、步骤和责任分工。召开动员大会，对隐患排查整治工作进行全面动员部署，广泛宣传安全生产法律法规和隐患排查整治的重要意义，提高全体员工的安全意识和参与积极性。

2.自查自纠阶段（[具体时间段2]）

各部门、各岗位按照排查整治内容，对本部门、本岗位的安全生产状况进行全面自查自纠。对发现的隐患要逐一登记，建立隐患排查治理台账，明确整改措施、责任人和整改期限。能够立即整改的隐患要立即整改；不能立即整改的隐患，要制定整改方案，限期整改。

3.监督检查阶段（[具体时间段3]）

领导小组办公室组织对各部门的隐患排查整治工作进行监督检查。检查内容包括隐患排查治理台账的建立情况、整改措施的落实情况、整改期限的执行情况等。对发现的问题要及时下达整改通知书，责令限期整改。对整改不力的部门和个人要进行严肃批评教育，并追究相关责任。

4.总结验收阶段（[具体时间段4]）

各部门对本部门的隐患排查整治工作进行总结，形成书面报告报领导小组办公室。领导小组办公室对整个隐患排查整治工作进行全面总结，评估工作成效，总结经验教训。对隐患排查整治工作成效显著的部门和个人进行表彰奖励；对工作不力、存在严重问题的部门和个人进行问责处理。

五、问责情形和方式

1.问责情形

-未按照规定开展隐患排查整治工作：未制定隐患排查整治工作方案，未组织开展自查自纠，未建立隐患排查治理台账等。

-对排查出的隐患整改不力：对发现的隐患未及时采取整改措施，未按照规定的整改期限完成整改，整改措施不落实，导致隐患依然存在等。

-隐瞒不报或谎报隐患情况：故意隐瞒隐患排查整治工作中发现的重大隐患，或者对隐患情况进行谎报、瞒报，误导上级决策等。

-违章指挥、违章作业、违反劳动纪律：管理人员违章指挥，从业人员违章作业、违反劳动纪律，导致事故隐患增加或引发生产安全事故等。

-其他违反安全生产法律法规和规章制度的行为：在隐患排查整治工作中存在其他违反安全生产法律法规和规章制度的行为，造成不良后果的。

2.问责方式

-通报批评：对存在问责情形的部门和个人进行通报批评，在全单位范围内公开曝光。

-诫勉谈话：对相关责任人进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出整改要求，督促其认真履行安全生产职责。

-经济处罚：根据情节轻重，对相关责任人给予一定的经济处罚，扣除相应的绩效奖金。

-组织处理：对情节严重、造成较大影响的责任人，给予降职、撤职、辞退等组织处理。

-纪律处分：对违反党纪政纪的责任人，按照有关规定给予纪律处分。

六、问责程序

1.线索收集

领导小组办公室通过日常