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劳动解约合同

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

住所：________________________

联系电话：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

居民身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

经常居住地：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”）相关事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同遵守。

一、劳动合同解除原因

甲乙双方一致确认，经友好协商，双方均同意解除原劳动合同。此种解除属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形，不存在任何一方强迫、欺诈或胁迫另一方解除劳动合同的情况。

乙方确认，在签订本协议时，其身体状况良好，不存在因甲方工作原因导致的职业病或疑似职业病，亦不存在因工负伤或患职业病需要治疗、休息的情形；同时，乙方不存在孕期、产期、哺乳期等法律规定的特殊保护期情形。若乙方存在上述未告知甲方的情形，由此产生的一切法律责任和经济损失均由乙方自行承担，与甲方无关。

二、劳动合同解除时间

甲乙双方一致同意，原劳动合同自______年______月______日起正式解除。自本协议生效之日起，双方之间的劳动关系终止，原劳动合同中约定的权利义务关系随之终止，甲乙双方不再享有和承担原劳动合同项下的各项权利和义务。

乙方应在劳动合同解除之日（即______年______月______日）前，按照甲方的规章制度及本协议的约定，完成工作交接、物品返还、资料移交等离职手续。具体工作交接内容及要求如下：

1.工作交接：乙方应将其负责的各项工作（包括但不限于正在进行的项目、未完成的任务、客户资源、业务流程等）的详细情况、进展程度、相关注意事项等，以书面形式或双方认可的其他方式，全面、准确地向甲方指定的交接人（姓名：________________________，职务：________________________，联系电话：________________________）进行交接，并确保交接人能够顺利承接后续工作。

2.物品返还：乙方应将其在工作期间所领用的属于甲方所有的各类物品（包括但不限于办公设备、办公用品、工具、仪器、劳动防护用品、门禁卡、钥匙、工作证、车辆、电脑、手机及其他电子设备等），全部返还给甲方指定的接收人（姓名：________________________，职务：________________________，联系电话：________________________），并由接收人出具物品返还确认清单，双方签字确认。如乙方有损坏或遗失甲方物品的情况，应按照甲方的相关规定或物品的实际价值进行赔偿。

3.资料移交：乙方应将其在工作期间所形成的、保管的属于甲方所有的各类资料（包括但不限于纸质文件、电子文档、图表、报表、合同、协议、客户资料、供应商资料、技术资料、研发成果、商业秘密、财务资料等），全部移交给甲方指定的资料接收人（姓名：________________________，职务：________________________，联系电话：________________________），并确保资料的完整性、准确性和可用性。对于涉及甲方商业秘密的资料，乙方应严格遵守保密义务，不得泄露、复制或带走。

若乙方未按照上述约定按时、全面、妥善地完成离职交接手续，给甲方造成经济损失（包括但不限于甲方因工作中断而产生的额外费用、客户流失损失、商业秘密泄露损失等）的，乙方应承担全部赔偿责任。甲方有权在应向乙方支付的款项中扣除相应的赔偿金额，不足部分有权向乙方追偿。

三、劳动报酬及福利结算

（一）工资结算

甲方应按照原劳动合同的约定及乙方实际出勤情况，向乙方支付截至劳动合同解除之日（即______年______月______日）的工资。工资计算标准为：乙方月基本工资为人民币______元，绩效工资/奖金按照甲方的绩效考核制度及乙方实际工作业绩进行核算。经双方核算确认，甲方应向乙方支付