雇主品牌雇主评价协议.docxVIP

雇主品牌雇主评价协议

甲方（委托方）：[甲方公司全称]

地址：[甲方公司地址]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

乙方（服务方）：[乙方公司全称]

地址：[乙方公司地址]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

鉴于甲方希望借助乙方的专业能力对其雇主品牌进行系统性评价，以识别优势、发现不足并制定改进策略，提升雇主形象及人才竞争力；乙方拥有开展雇主品牌评价研究所需的专业知识、经验、方法论和资源。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与解释

除非本协议上下文另有明确表示，下列词语具有以下含义：

（一）“雇主品牌”是指甲方作为雇主在劳动力市场上的整体形象和声誉，包括但其不限于甲方在潜在候选人、现有员工及离职员工心目中的形象，以及与吸引、保留和激励人才相关的各个方面。

（二）“雇主评价”是指乙方根据本协议约定，运用科学的调研方法，对甲方雇主品牌相关指标进行数据收集、分析、评估并最终出具评价报告的过程。

（三）“评价报告”是指乙方完成雇主评价工作后出具的分析报告，其中包含对甲方雇主品牌状况的评估、与基准的比较、以及改进建议等内容。

（四）“保密信息”是指一方（披露方）以书面、口头、电子或其他形式向另一方（接收方）披露的，尚未公开的，与披露方业务、技术、财务、客户信息、内部管理等方面相关的，接收方知悉或应知悉的，具有商业价值并需要保密的信息，包括但不限于本协议项下的商业计划、服务方案、评价数据、报告内容等。

（五）“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会事件等。

第二条乙方的评价服务内容与范围

乙方同意根据甲方的需求和本协议约定，提供以下雇主评价服务：

（一）根据甲方提供的初步需求，与甲方共同商定具体的评价目标、核心评价维度（包括但不限于薪酬福利竞争力、企业文化与价值观感知、职业发展机会、工作环境与工作生活平衡、管理风格与领导力、人才招聘与入职体验、员工敬业度与满意度等）、目标群体（如特定地域的潜在候选人、甲方全国范围内的现有员工、特定业务线的员工、近期离职员工等）、数据收集方法（包括但不限于在线问卷调查、焦点小组访谈、深度访谈等）。

（二）根据确定的评价方案，设计并优化用于数据收集的问卷或访谈提纲。

（三）执行数据收集工作，包括问卷的发放与回收、访谈的安排与执行，确保样本的代表性和数据的可靠性。

（四）对收集到的数据进行专业的统计分析、文本分析及交叉分析，运用乙方专有的评价模型对甲方雇主品牌各项指标进行量化评估。

（五）将甲方的评价结果与乙方数据库中行业基准数据、竞争对手数据进行比较分析，突出甲方在市场中的相对位置。

（六）基于数据分析结果，撰写详细的雇主品牌评价报告，内容应包括但不限于评价背景、研究方法、主要发现、优势分析、劣势分析、机遇与挑战、以及针对性的雇主品牌改进建议。

（七）在协议约定的时间内，向甲方交付最终的评价报告。

第三条甲方的权利与义务

（一）甲方的权利：

1.有权要求乙方按照本协议约定的服务内容、标准和进度要求完成雇主评价服务。

2.有权在合理范围内对乙方的工作进行监督，并提出建设性意见。

3.有权在协议约定的范围内使用乙方提供的评价报告。

4.有权要求乙方对其在评价过程中知悉的甲方保密信息承担保密义务。

（二）甲方的义务：

1.向乙方提供为执行评价工作所必需的甲方公司信息，包括但不限于公司简介、组织架构、人力资源政策、近期招聘信息、与雇主品牌相关的公开信息等。

2.指定甲方内部专门联系人或团队，负责与乙方就评价工作进行对接、沟通和协调，及时提供乙方所需的支持。

3.配合乙方进行员工调研的组织工作，确保参与调研的员工了解调研目的和意义，并按要求完成问卷或接受访谈。甲方应采取适当措施鼓励员工真实、自愿地参与。

4.在乙方交付评价报告后，指派相关人员对报告内容进行审阅，以确认其是否符合本协议约定。审阅期内，乙方应配合甲方就报告中的事实性错误或明显的理解偏差进行沟通和修正（不包括对原始调研数据的复核）。

5.对乙方在评价过程中知悉的甲方保密信息承担保密义务，并确保甲方其他员工遵守保密要求。

6.按照本协议第五条的约定，按时足额支付评价服务费用。

第四条费用与支付

（一）本协议项下的雇主评价服务费用总额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]整）。

（二）费用构成（可选，如需可具体列明）：包括但不限于调研设计费、问卷发放与数据处理费、数据分析与建模费、报告撰写与交付费等。

（三）支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[乙方开户银行名称]

账户名称：[乙方账户名称]

账号：[乙方银行账号]

（四）支付时间节点