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人才保留激励协议合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方保留事宜，达成如下协议：

第一条激励对象及条件

1.1本协议激励对象为甲方核心骨干员工乙方，具体职位为______，入职日期为______年______月______日。

1.2本协议激励条件为：

（1）乙方在甲方连续服务满______年；

（2）乙方在______岗位连续任职满______年；

（3）乙方在______年度绩效考核结果达到______等级及以上；

（4）甲方在______年度实现营业收入不低于人民币______元。

1.3上述条件同时满足时，视为乙方满足本协议约定的激励条件。

第二条激励方式

2.1甲方同意向乙方提供以下一项或多项激励措施：

（1）一次性现金奖励：在乙方满足本协议第一条约定的激励条件后，甲方将向乙方支付一次性现金奖励人民币______元。

（2）限制性股票：在乙方满足本协议第一条约定的激励条件后，甲方将授予乙方______股限制性股票，每股股票价格为人民币______元。该等股票自授予之日起______年内为锁定期，锁定期满后的______年内为分期解锁期，每______个月解锁______%，解锁条件为乙方在该等期间内持续在甲方服务。

2.2具体的激励方式及金额以双方另行签订的《激励计划细则》为准，《激励计划细则》作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

第三条激励的授予和支付

3.1激励授予：甲方将在乙方满足本协议第一条约定的激励条件后的______日内，按照《激励计划细则》的约定授予乙方相应的激励。

3.2激励支付：

（1）一次性现金奖励将在授予激励后的______日内支付至乙方指定的银行账户，账户名称：______，账号：______，开户行：______。

（2）限制性股票的支付方式按照《激励计划细则》的约定执行。

第四条服务期和承诺

4.1服务期：本协议约定的服务期为自本协议生效之日起至______年______月______日止，共计______年。乙方应在服务期内继续在甲方履行其岗位职责。

4.2保密义务：乙方在服务期内及离职后，应对甲方的商业秘密承担保密义务，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的违约责任。

4.3竞业限制：乙方在服务期结束后______年内，不得直接或间接参与与甲方构成竞争关系的单位的工作，也不得直接或间接招聘甲方的同事，否则应向甲方支付违约金人民币______元。

第五条违约责任

5.1甲方若未能按照本协议约定支付激励，应向乙方支付违约金人民币______元，并赔偿乙方因此遭受的损失。

5.2乙方若在服务期内违反本协议约定离职，或违反保密义务、竞业限制协议，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条争议解决

6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条协议的生效、变更和解除

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

7.2本协议的变更，须经双方协商一致并签署书面补充协议。

7.3任何一方未经对方书面同意，不得单方面解除本协议。若一方严重违反本协议约定，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

第八条其他条款

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.3本协议附件《激励计划细则》为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

8.4本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（盖章）：__________________

授权代表（签字）：__________________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：__________________

日期：______年______月______日