销售业绩绩效评估合同.docxVIP

销售业绩绩效评估合同

本合同由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（雇主/公司）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[地址]

联系电话：[电话]

乙方（销售人员）：[姓名]

身份证号码：[号码]

住址：[地址]

联系电话：[电话]

鉴于甲方需要建立一套销售业绩绩效评估体系以激励销售人员达成公司销售目标，并依据该体系对乙方进行考核及奖惩；乙方同意接受甲方的考核与管理，遵守本合同的各项规定。

第一条定义

除非本合同另有明确约定，下列词语具有以下含义：

1.1“绩效周期”指本合同约定的用于评估乙方销售业绩的具体时间段，例如“2024年第四季度考核期”。

1.2“关键绩效指标（KPIs）”指用于衡量乙方在绩效周期内工作表现的核心量化指标。

1.3“销售目标完成率”指乙方在绩效周期内实际完成销售额/量与设定的销售目标的比率。

1.4“绩效评估结果”指甲方根据本合同约定对乙方在绩效周期内的绩效表现做出的综合评价。

1.5“绩效奖金”指甲方根据乙方的绩效评估结果，支付给乙方的基于销售业绩的额外经济奖励。

第二条绩效周期与考核期

2.1本合同适用的首个绩效周期为______年______月______日至______年______月______日（以下简称“首个考核期”），后续绩效周期由甲方根据经营需要确定并书面通知乙方。

2.2甲方将在每个绩效周期结束后的______日内完成对乙方该周期内的绩效评估。

第三条关键绩效指标（KPIs）与目标设定

3.1甲方为乙方设定以下核心KPIs作为其在绩效周期内的工作目标：

3.1.1销售额：乙方在绩效周期内实现的总销售额应达到人民币______元。

3.1.2新客户开发数量：乙方在绩效周期内成功开发的新客户数量应达到______个。

3.1.3回款率：乙方在绩效周期内销售订单的回款率应达到______%。

3.2上述KPIs的目标值由甲方在绩效周期开始前书面通知乙方，并根据实际情况可进行调整，调整需经双方协商一致。

3.3甲方应确保用于计算KPIs的数据来源于甲方指定的系统（如ERP、CRM系统），并保证数据的真实性和准确性。乙方有义务配合甲方进行数据的收集与核对工作。

第四条绩效评估方法与流程

4.1甲方将根据乙方在绩效周期内各项KPIs的实际达成情况，按照以下方法计算其绩效评估结果：

4.1.1计算各KPIs的达成率。

4.1.2将各KPIs的达成率乘以预设的权重（销售额权重______%，新客户开发数量权重______%，回款率权重______%）后加总，得到综合绩效得分。

4.2绩效评估流程如下：

4.2.1绩效周期结束后______日内，甲方负责数据收集与初步核算。

4.2.2甲方在绩效周期结束后______日内，将初步评估结果与乙方进行沟通确认。

4.2.3乙方应在收到评估结果后______日内确认或提出书面异议。甲方应在收到异议后______日内复核并给予答复。如双方无法达成一致，可提交争议解决机制处理。

4.2.4绩效评估结果最终由甲方确认并记录。

第五条绩效结果应用

5.1甲方根据乙方的绩效评估结果，按照以下方式确定乙方的绩效奖金：

5.1.1综合绩效得分达到或超过100%的，绩效奖金为实际达成销售额的______%。

5.1.2综合绩效得分达到80%至100%之间的，绩效奖金为实际达成销售额的______%。

5.1.3综合绩效得分低于80%的，绩效奖金为实际达成销售额的______%或根据具体情况为零。

5.1.4若乙方超额完成销售目标，超出部分的销售额按______%计算额外绩效奖金。

5.2绩效奖金将在绩效周期结束后______日内发放。

5.3除绩效奖金外，乙方仍享有其职位对应的固定工资、津贴及其他福利待遇。甲方对乙方的其他奖励（如表扬、晋升等）将根据公司相关规定执行。

5.4若乙方在绩效周期内未能达成核心KPIs（如销售额目标），甲方有权根据公司规章制度及本合同约定，对应减少或取消其绩效奖金，或采取其他管理措施，具体依据公司相关规定执行。

第六条合同期限

6.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，首个有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

6.2合同期满前______日，如双方无书面异议，本合同自动续期______年，续期次数不限/最多续期______次。如需终止，任何一方应提前______日书面通知对方。

第七条保密条款

7.1甲乙双方应对在本合同签订及履行过程中所知