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公管考研复试真题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.公共管理的核心主体是？

A.政府

B.企业

C.社会组织

D.个人

2.公共政策的制定主体主要是？

A.公众

B.政党

C.政府

D.利益集团

3.绩效管理的核心环节是？

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

4.公共财政的主要职能不包括？

A.资源配置

B.收入分配

C.经济稳定

D.企业盈利

5.下列不属于公共管理伦理原则的是？

A.公正原则

B.效率原则

C.民主原则

D.竞争原则

6.公共危机管理的首要目标是？

A.减少损失

B.恢复秩序

C.保障生命安全

D.追究责任

7.社区治理的主体不包括？

A.政府

B.社区组织

C.企业

D.居民

8.公共管理的研究对象主要是？

A.私人事务

B.公共事务

C.企业事务

D.家庭事务

9.政策执行的主体是？

A.政府

B.政党

C.公众

D.社会组织

10.公共人力资源管理的核心环节是？

A.招聘

B.培训

C.考核

D.薪酬管理

答案：1.A2.C3.C4.D5.D下一页继续

6.C7.C8.B9.A10.C

多项选择题（每题2分，共10题）

1.公共管理的主要方法包括？

A.行政方法

B.经济方法

C.法律方法

D.思想教育方法

2.公共政策的功能有？

A.导向功能

B.调控功能

C.分配功能

D.监督功能

3.绩效管理的流程包括？

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

4.公共财政的收入形式有？

A.税收

B.公债

C.收费

D.国有资产收益

5.公共管理伦理的作用有？

A.规范作用

B.导向作用

C.凝聚作用

D.选择作用

6.在公共危机管理中，常用资源有？

A.人力资源

B.物力资源

C.财力资源

D.信息资源

7.社区治理的模式有？

A.政府主导型

B.社区自治型

C.混合型

D.企业主导型

8.公共管理的研究途径有？

A.管理途径

B.政治途径

C.法律途径

D.经济途径

9.政策评估的标准有？

A.生产力标准

B.效益标准

C.效率标准

D.公正标准

10.公共人力资源培训的方式有？

A.在职培训

B.脱产培训

C.网络培训

D.实践锻炼

答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD下一页继续

6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.公共管理就是政府管理。（）

2.公共政策一经制定就不能更改。（）

3.绩效管理等同于绩效考核。（）

4.公共财政主要为私人提供服务。（）

5.公共管理伦理具有强制性。（）

6.公共危机发生时可以不遵循程序。（）

7.社区治理只需要政府参与。（）

8.公共管理研究不需要结合实际。（）

9.政策执行可以不考虑实际情况。（）

10.公共人力资源管理就是管人。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.×下一页继续

6.×7.×8.×9.×10.×

简答题（总4题，每题?分）

1.简述公共管理的特点。

答：以公共利益为目标，主体多元，方法多样，注重公平与效率平衡，受公众监督。

2.公共政策制定的原则有哪些？

答：科学原则、民主原则、合法原则、可行原则、利益兼顾原则。

3.绩效管理有什么重要意义？

答：提升组织绩效，优化资源配置，激励员工，改进管理。

4.公共财政的资源配置职能如何实现？

答：通过预算安排，调整财政支出结构，投资公共项目等。

讨论题（总4题，每题?分）

1.如何提高公共管理的效率？

答：优化流程，引入先进技术，合理配置资源，加强人员培训，建立有效监督机制。

2.公共政策执行中可能遇到哪些问题及解决办法？

答：问题如政策理解偏差、资源不足等。解决办法是加强宣传培训，合理调配资源等。

3.怎样加强公共管理伦理建设？

答：强化教育，完善制度，加强监督，树立榜样，营造良好文化氛围。

4.公共危机管理中如何做好信息沟通？

答：建立畅通渠道，及时准确发布信息，回应公众关切，避免信息混乱误导。