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2025年劳动争议仲裁时效试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2024年3月1日，劳动者张某与甲公司签订书面劳动合同，约定每月15日发放上月工资。甲公司自2024年7月起未支付工资，张某于2024年10月1日向公司人事部门口头催讨，公司承诺“年底前解决”。2025年2月1日，张某因公司仍未支付工资申请劳动仲裁。根据现行规定，张某的仲裁申请是否超过时效？

A.超过，因仲裁时效期间为1年，自2024年7月16日起算

B.未超过，因2024年10月1日催讨行为导致时效中断，新时效自该日起重新计算

C.超过，因口头催讨不构成有效主张权利的行为

D.未超过，因拖欠劳动报酬争议时效自劳动关系终止之日起算

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。工资争议中，每月工资支付日（7月15日）未支付，权利侵害日应为7月16日，时效原应至2025年7月15日。但张某于2024年10月1日催讨工资，属于“向对方当事人主张权利”，构成时效中断。中断后，时效期间重新计算，即从2024年10月1日起至2025年10月1日，故2025年2月1日申请未超时效。口头催讨若能举证（如通话记录、在场证人），可认定为有效主张权利行为，C错误。D仅适用于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬且劳动关系已终止的情形，本题中劳动关系未终止，故D错误。

2.2023年5月1日，李某入职乙公司，双方未签订书面劳动合同。2024年6月1日，乙公司以“严重违反规章制度”为由解除与李某的劳动关系，但未出具书面解除通知。李某于2024年6月15日收到同事转发的解除决定照片，2025年6月20日申请仲裁要求支付未签劳动合同二倍工资差额。关于仲裁时效，下列说法正确的是？

A.未签劳动合同二倍工资争议时效自2023年6月1日起算

B.时效期间为1年，李某申请已超期

C.时效自李某知道解除决定之日（2024年6月15日）起算

D.未签劳动合同二倍工资属于劳动报酬，时效自劳动关系终止之日起算

答案：B

解析：未签劳动合同二倍工资差额的性质为惩罚性赔偿，非劳动报酬（《劳动合同法》第82条），故其仲裁时效适用一般规定，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。李某2023年5月1日入职，公司应于2023年6月1日前签订合同，否则自2023年6月1日起需支付二倍工资，至2024年4月30日（满1年未签视为无固定期限合同）。因此，每月二倍工资的时效自当月工资支付截止日起算（如2023年6月工资应于7月支付，时效至2024年7月）。李某2025年6月20日申请，已超过各月时效期间，故B正确。A错误，因未签合同的二倍工资按月产生，时效逐月起算；C错误，解除时间与未签合同争议的时效起算无关；D错误，二倍工资非劳动报酬，不适用特殊时效规则。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

3.下列哪些情形可导致劳动争议仲裁时效中断？

A.劳动者向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资

B.用人单位书面承诺“3个月内支付经济补偿”

C.劳动者通过微信向用人单位法定代表人发送《权利主张函》

D.劳动者因交通事故住院治疗2个月，期间无法申请仲裁

答案：ABC

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款，时效中断情形包括：（1）向对方主张权利；（2）向有关部门请求权利救济；（3）对方同意履行义务。A属于“向有关部门请求权利救济”；B属于“对方同意履行义务”；C属于“向对方主张权利”（微信记录可作为电子证据）。D属于时效中止情形（因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁），而非中断，故排除。

4.关于劳动争议仲裁时效的中止，下列说法正确的有？

A.中止事由包括劳动者患重大疾病无法行动

B.中止期间不计入时效期间

C.中止事由消除后，时效期间继续计算

D.中止仅适用于时效期间的最后6个月内

答案：ABCD

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条第3款规定，因不可抗力或其他正当理由（如劳动者丧失行为能力且未确定代理人、被限制人身自由等），当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，时效中止。中止事由须发生在时效期间的最后6个月内（否则不影响时效计算），中止期间暂停，中止事由消除后继续计算剩余时效。因此ABCD均正确。

5.2024年1月1日，劳动者王某与丙公司的劳动合同到期，双方未续签但继续用工。2024年12月1日，丙公司以“合同到期”为由终止劳动关系。王某拟申请仲裁，主张：①未续签劳动合同的二倍工资差额；②终止劳动关系的经济补偿。关于时效，下列分析正确的有？

A.二倍工资差额的时效自2