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2025年劳务员《专业管理实务》试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）个工作日内，在工程所在地银行开设农民工工资专用账户。

A.5

B.10

C.15

D.20

2.某劳务分包企业与农民工签订的劳动合同中约定“每月25日支付上月工资”，但实际执行中常延迟至次月10日。根据《工资支付暂行规定》，该企业的行为（）。

A.合法，未超过30天支付周期

B.违法，工资至少每月支付一次

C.合法，双方协商一致可延迟

D.违法，延迟支付需经工会同意

3.劳务实名制管理中，劳务员需将农民工信息录入“全国建筑工人管理服务信息平台”，信息更新的最晚时限是（）。

A.进场后1个工作日

B.进场后3个工作日

C.进场后5个工作日

D.进场后7个工作日

4.某项目农民工王某因工受伤，经认定为工伤十级。根据《工伤保险条例》，其应享受的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。

A.7

B.9

C.11

D.13

5.劳务分包合同中约定“劳务作业内容包括主体结构混凝土浇筑”，但该劳务企业资质仅为“模板作业分包二级”。此合同的法律效力为（）。

A.有效，按实际履行认定

B.无效，超出资质范围

C.效力待定，需发包方追认

D.部分无效，仅超出部分无效

6.农民工李某与劳务公司签订的劳动合同未明确约定工作地点，后被派往省外项目。李某拒绝前往，劳务公司以“不服从管理”为由解除合同。该解除行为（）。

A.合法，工作地点属于企业自主安排

B.违法，劳动合同必备条款缺失

C.合法，李某未履行合同义务

D.违法，需提前30日书面通知

7.某项目农民工工资专用账户因总包单位挪用被监管部门约谈，根据《保障农民工工资支付条例》，可对总包单位处（）的罚款。

A.5万元以上10万元以下

B.10万元以上20万元以下

C.20万元以上50万元以下

D.50万元以上100万元以下

8.劳务员在编制劳务人员工资支付表时，无需包含的信息是（）。

A.农民工身份证号码

B.考勤记录

C.社会保险缴纳情况

D.工资代扣代缴明细

9.某劳务纠纷中，农民工主张“口头约定日工资300元”，但劳务公司提供的书面合同显示“日工资260元”。根据《劳动合同法》，应（）。

A.以口头约定为准，口头合同有效

B.以书面合同为准，书面形式优先

C.双方协商重新确定

D.按当地最低工资标准认定

10.劳务分包企业因经营困难需裁减20名农民工，占企业总人数的15%。企业应提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.10

B.15

C.30

D.60

11.农民工张某在项目上突发疾病死亡，经认定不属于工伤。根据《劳动保障监察条例》，其家属可主张的待遇是（）。

A.丧葬补助金

B.一次性工亡补助金

C.企业职工非因工死亡抚恤金

D.医疗费用全额报销

12.劳务员在核对农民工考勤时，发现某班组存在“代打卡”现象。正确的处理措施是（）。

A.直接扣除该班组当月全部绩效

B.要求班组长书面说明情况并纠正

C.立即报警追究责任

D.上报项目经理后解除涉事农民工合同

13.某项目劳务分包合同约定“劳务费按进度节点支付，节点未完成则不予支付”。后因总包方设计变更导致节点未完成，劳务企业主张支付。根据《民法典》，总包方（）。

A.无需支付，因节点未完成

B.需支付，因设计变更属总包责任

C.按比例支付，双方分担损失

D.需支付利息，从应支付之日起算

14.农民工王某的工资卡被劳务公司统一保管，公司称“为防止丢失”。该行为（）。

A.合法，企业可代为保管

B.违法，不得扣押劳动者证件或财物

C.合法，需经农民工书面同意

D.违法，仅可保管至工资发放日

15.劳务员在建立劳务人员档案时，应长期保存的材料是（）。

A.入职体检报告（1年内有效）

B.劳动合同原件

C.月度考勤表（已归档3年）

D.工资支付表（已公示30日）

16.某项目因劳务纠纷引发群体讨薪，劳务员应首先（）。

A.联系公安部门控制现场

B.核对工资台账确认拖欠金额

C.要求农民工通过诉讼解决

D.上报企业负责人并启动