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讲规矩有纪律方面存在的问题清单及整改措施

存在的问题

政治纪律方面

在政治理论学习上，缺乏系统性和深入性。往往只是满足于参加单位组织的集中学习，对于党的最新理论成果和政策文件，没有主动去深入研读。例如，在学习党的新发展理念时，只是泛泛而读，没有结合实际工作去思考如何贯彻落实，导致对一些重要概念和精神实质理解不透彻。在重大原则问题上，虽然能够保持基本的政治立场，但在面对一些复杂的社会思潮和网络舆论时，缺乏敏锐的政治鉴别力和坚定的斗争精神。比如，看到一些片面解读国家政策的言论，没有及时站出来进行反驳和纠正，存在“事不关己、高高挂起”的思想。

在贯彻执行上级决策部署方面，存在打折扣、搞变通的现象。有时为了局部利益和眼前利益，对上级的政策规定选择性执行。比如，在落实环保政策时，为了保证企业的短期经济效益，对一些环保不达标的企业采取了“睁一只眼闭一只眼”的态度，没有严格按照要求进行整改和关停。对上级安排的工作任务，有时存在拖延现象，缺乏雷厉风行的工作作风。比如，对于上级布置的统计报表任务，总是拖到最后期限才完成，影响了整体工作进度。

组织纪律方面

在遵守组织程序上，存在擅自行动的问题。在工作中，有时没有严格按照组织规定的程序办事，遇到问题不请示、不汇报，自行其是。比如，在处理一些重要业务事项时，没有先向领导汇报，就直接做出决定，导致工作出现偏差，给单位带来不必要的麻烦。在参加组织生活方面，存在走过场、形式主义的问题。对于党组织开展的“三会一课”、主题党日等活动，只是应付了事，没有真正用心去参与和学习。在组织生活中，自我批评轻描淡写，对他人的批评也缺乏针对性，不能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。

在干部选拔任用方面，存在违反组织原则的情况。在推荐和选拔干部时，有时没有严格按照规定的标准和程序进行，存在任人唯亲、拉关系的现象。比如，在推荐后备干部时，优先考虑与自己关系好的同事，而不是根据干部的德才表现和工作业绩进行客观评价。对干部的日常管理和监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对于干部的一些违规违纪行为，没有及时进行制止和纠正，导致小错误演变成大问题。

廉洁纪律方面

在廉洁自律意识上，存在淡薄的问题。对廉洁从政的重要性认识不足，没有时刻绷紧廉洁这根弦。在与业务往来单位交往中，有时会接受对方赠送的礼品和宴请，认为这是正常的人情往来，没有意识到这可能会影响公正执行公务。在财务管理方面，存在不规范的问题。对单位的财务制度执行不够严格，存在公私不分的现象。比如，有时会用公款报销个人的一些费用，对财务报销审核把关不严，存在虚报、多报费用的情况。

在工程项目建设和物资采购方面，存在违规操作的风险。在工程项目招投标过程中，有时会存在泄露标底、围标串标等问题，影响了招投标的公平公正。在物资采购中，没有严格按照规定的程序进行招标采购，存在指定供应商、吃回扣等现象，导致采购成本增加，国有资产流失。

群众纪律方面

在联系群众方面，存在脱离群众的问题。深入基层调研不够，对群众的实际需求和困难了解不深。在制定政策和开展工作时，没有充分考虑群众的利益和意愿，导致一些政策和工作措施得不到群众的支持和认可。比如，在实施一项惠民工程时，没有广泛征求群众的意见，结果工程建成后不符合群众的实际需求，造成了资源的浪费。在为群众服务方面，存在态度冷漠、推诿扯皮的现象。对群众反映的问题，有时以各种理由进行推诿，不积极主动地帮助群众解决问题。比如，群众到单位办理业务，工作人员态度生硬，对群众的咨询不耐烦，让群众跑了很多冤枉路。

工作纪律方面

在工作态度上，存在消极懈怠的问题。工作缺乏积极性和主动性，对待工作敷衍了事，得过且过。在上班时间，有时会玩手机、聊天、玩游戏，做与工作无关的事情，严重影响了工作效率。在工作责任落实方面，存在不明确、不到位的问题。对工作任务的分工不清晰，导致出现问题时互相推诿扯皮。比如，在一项工作任务中，各个环节的责任没有明确划分，当工作出现失误时，大家都不愿意承担责任。

在工作创新方面，存在不足的问题。习惯于按照老经验、老办法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对新的工作理念和方法接受较慢，不能及时适应新形势、新任务的要求。比如，在推进数字化办公时，一些工作人员不愿意学习和使用新的办公软件，仍然采用传统的手工方式进行工作，导致工作效率低下。

生活纪律方面

在生活作风方面，存在不检点的问题。生活情趣不够健康，热衷于参加一些高档消费娱乐活动，追求物质享受。在家庭生活中，有时不能处理好家庭关系，存在家庭暴力等问题，影响了家庭和睦。在社会交往方面，存在交友不慎的问题。与一些品行不端的人交往密切，容易受到不良思想和行为的影响。比如，与一些社会上的“混混”交往，参与一些违法违规的活动，给自己和单位带来了不良影响。

整改措施

加强政治理论学习

制定系统