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2025年工会集体协商试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2024年修订的《集体合同规定》，企业方与职工方开展集体协商时，双方协商代表的人数应当（）

A.企业方代表人数多于职工方

B.职工方代表人数多于企业方

C.双方人数对等，每方至少3人

D.由企业工会与行政协商确定

答案：C

2.某制造业企业拟就2025年度工资增长开展集体协商，职工方提出“在企业利润增长10%以上时，工资总额增长不低于8%”的协商诉求。根据《工资集体协商试行办法》，该诉求的合理性关键在于（）

A.企业上年度职工平均工资水平

B.当地人力资源社会保障部门发布的工资指导线

C.同行业企业的最低工资标准

D.企业工会会员的投票支持率

答案：B

3.集体协商过程中，企业方以“商业秘密保护”为由拒绝提供上年度财务审计报告。根据《工会法》及相关规定，职工方可以采取的合法应对措施是（）

A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.要求地方总工会介入协调

C.直接终止协商并启动罢工程序

D.向企业所在地人民法院提起诉讼

答案：B

4.某餐饮企业与工会签订的集体合同中约定“服务员每月休息不少于4天”，但实际执行中企业以“行业特殊性”为由要求服务员每月仅休息2天。此时，工会可以（）

A.要求企业按集体合同履行，否则向劳动保障行政部门举报

B.直接修改集体合同条款以适应企业实际

C.组织职工集体辞职施压

D.要求企业额外支付休息日工资作为补偿

答案：A

5.集体协商中，职工方提出“建立高温津贴动态调整机制，津贴标准随本省上年度职工平均工资增长同步调整”。该诉求的法律依据主要是（）

A.《防暑降温措施管理办法》

B.《社会保险法》

C.《劳动合同法》

D.《最低工资规定》

答案：A

6.某企业职工方协商代表张某在协商期间被企业调整至外地岗位，导致无法参与后续协商。根据《集体合同规定》，企业的行为（）

A.合法，企业有权调整员工岗位

B.违法，协商代表在任期内非因法定事由不得调整岗位

C.需经工会主席同意后方可调整

D.需提前15日书面通知职工方

答案：B

7.集体协商中，双方就“女职工产假期间绩效工资发放标准”产生分歧。职工方主张“全额发放”，企业方主张“按基本工资的60%发放”。此时，协商的关键依据应为（）

A.企业内部规章制度

B.《女职工劳动保护特别规定》

C.地方人口与计划生育条例

D.双方过往集体合同约定

答案：C（注：部分省份条例明确产假期间工资福利待遇不变）

8.某新能源企业拟就“新能源设备操作安全规程”开展专项集体协商。职工方需重点收集的资料不包括（）

A.同类企业新能源设备事故案例

B.企业近三年安全事故统计报告

C.设备供应商提供的操作规范手册

D.企业上年度研发投入财务数据

答案：D

9.集体协商达成一致后，集体合同草案应当提交（）

A.企业董事会审议通过

B.全体职工代表大会或全体职工讨论通过

C.地方总工会备案

D.劳动保障行政部门审查备案

答案：B

10.集体合同有效期内，企业因重大技术改造导致50%以上岗位工作内容发生变化，工会提出重新协商部分条款。根据《集体合同规定》，企业（）

A.可以拒绝，因集体合同未到期

B.应当同意，因客观情况发生重大变化

C.需经职工代表大会表决是否重新协商

D.需与工会协商一致后报劳动保障行政部门批准

答案：B

二、简答题（每题10分，共40分）

1.简述集体协商中“平等协商”原则的具体体现。

答案：平等协商原则是集体协商的核心原则，具体体现为：（1）主体地位平等：企业方与职工方协商代表在协商过程中法律地位完全平等，无隶属或服从关系；（2）权利义务对等：双方均享有提出协商议题、陈述意见、提供证据、要求说明等权利，同时承担如实提供协商所需资料、保守商业秘密、维护正常生产秩序等义务；（3）协商过程公平：协商会议由双方轮流主持或共同推举主持人，讨论议题需经双方充分表达意见，任何一方不得强迫对方接受不合理要求；（4）结果共决：集体合同草案需经双方协商代表一致同意，或按约定的表决规则通过，禁止单方决定。

2.列举职工方在工资集体协商前需准备的五项关键资料，并说明其作用。

答案：职工方需准备的关键资料及作用：（1）企业上年度财务报表（利润表、资产负债表）：用于分析企业经营效益，确定工资增长的经济基础；（2）当地政府发布的工资指导线、人力资