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摘要
在国家治理现代化与共同富裕战略背景下，社会工作行业面临“需求扩张与人才流失”的结构性矛盾，本文以山东省首家民办社工机构S企业为研究对象，其基层员工年均流失率达25%，高于行业平均水平，通过问卷调查法，从外部环境、组织内部、个人因素三维度剖析其流失动因。研究发现，S企业基层员工流失呈现“年轻化、非专业背景、短工龄员工流失率高，核心人才储备不足”的“三高一低”特征，主要原因包括薪酬分配与岗位价值不匹配、晋升渠道狭窄、工作价值感与职业认同匮乏、企业文化凝聚力不足。据此，研究提出构建市场化薪酬体系、搭建多维晋升通道、重塑职业价值感知
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