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敏捷开发内部培训协议

甲方（培训提供方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方（培训接受方）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

部门：[员工所在部门]

职位：[员工职位]

地址：[员工住址]

鉴于甲方为提升内部员工专业能力，计划开展敏捷开发相关内部培训；乙方有意参加该培训并希望接受系统的敏捷开发知识和技能培训。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条培训目的与背景

为适应快速变化的市场环境，提升公司产品研发效率和团队协作水平，增强公司核心竞争力，甲方决定组织为期[具体培训时长，例如：三个月]的敏捷开发内部专项培训。本协议旨在明确培训的具体安排、双方权利与义务，确保培训目标的顺利实现。

第二条培训内容与形式

1.培训主题：本次培训将围绕敏捷开发核心理念与实践展开，主要包括但不限于：敏捷宣言与原则、Scrum框架详解（角色、事件、工件）、Kanban看板方法与实施、用户故事编写与估算、迭代规划、每日站会有效运作、回顾与改进、产品待办列表管理、持续集成/持续部署（CI/CD）基础、测试驱动开发（TDD）简介、敏捷团队建设与协作、敏捷转型挑战与应对等。

2.培训形式：培训将采用多种形式相结合的方式进行，包括但不限于：内部资深讲师集中授课、行业专家专题讲座、线上敏捷开发工具实操演练、分组项目模拟实战、案例分析讨论、阅读敏捷经典书籍或文章导读、课后在线练习与辅导等。

3.培训时间与地点：

*培训周期：自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[总时长]。

*培训时间安排：原则上安排在每周[具体星期几]的[具体时间段，例如：下午2:00-5:00]，如有调整将提前通知乙方。具体培训日程表详见附件一（若实际提供，此处可表述为：详见甲方提供的培训安排表）。

*培训地点：甲方指定在公司内部[具体地点，例如：总部大楼三楼培训室]或指定线上学习平台。

第三条双方职责

1.甲方职责：

*负责制定详细的培训计划和课程大纲，确保培训内容的系统性和前沿性。

*指派或邀请具备资质的内部讲师或外部专家进行授课。

*提供必要的培训场地、设备（如投影仪、电脑、网络等）、教学材料（如讲义、视频、参考资料等）。

*建立培训考勤和效果评估机制，对培训过程进行监督管理。

*落实本协议约定的乙方培训期间待遇及补偿。

2.乙方职责：

*积极参加甲方组织的全部培训课程，不得无故缺勤。如确有特殊情况不能参加，需提前[具体天数，例如：三天]向直接主管及人力资源部提交书面请假申请，经批准后方可。

*按时完成培训期间布置的作业、练习或项目任务。

*在培训中积极参与课堂讨论，与讲师和同学进行有效交流与学习。

*努力将所学敏捷开发知识与实践技能应用到本职工作中，积极参与团队敏捷实践。

*遵守培训场所的规章制度和课堂纪律。

*严格遵守保密义务，对本协议履行过程中接触到的任何公司内部信息、商业秘密、技术秘密以及培训内容（包括但不限于讲师讲授内容、学员间交流信息、项目实践数据等）承担保密责任，不得以任何形式泄露给任何第三方。

第四条培训期间的安排与纪律

1.乙方应按要求准时到达培训地点或登录线上平台，参与培训活动。

2.乙方在培训期间应保持专注，尊重讲师和其他学员，遵守课堂秩序。

3.未经甲方或讲师许可，乙方不得擅自离开培训现场或进行与培训无关的活动。

4.培训期间产生的个人学习笔记等资料归乙方个人所有，但其中涉及公司秘密的内容仍受保密协议约束。

第五条培训效果评估

甲方将对培训效果进行评估，评估方式包括但不限于：

1.课堂参与度和互动情况观察；

2.课后作业或小型测试的完成质量；

3.培训结束时的理论知识和实践操作考核；

4.培训结束后的一定期限内（例如：六个月）乙方在实际工作中应用敏捷方法的观察与反馈；

5.学员匿名问卷调查。

评估结果将作为衡量培训成效以及考虑后续发展机会的参考。

第六条培训期间的待遇与补偿

1.乙方在正常工作时间内参加培训，其培训期间的工资按正常出勤标准支付，不影响其原有薪资待遇。

2.如培训导致乙方需要在工作时间之外投入额外时间进行学习或准备，经甲方批准的加班时间，将按照公司《加班管理规定》执行，支付相应的加班费。

3.甲方为乙方参加本次培训提供[具体补偿项目，例如：培训费用补贴人民币XXX元/人]。该补贴将在乙方完成全部培训课程且考核合格后[具体时间，例如：一个月内]发放至乙方工资账