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社会招聘优化咨询协议
甲方（委托方）：
全称：_________________________
地址：_________________________
法定代表人/授权代表：___________
联系方式：_____________________
统一社会信用代码：_____________
乙方（受托方）：
全称：_________________________
地址：_________________________
法定代表人/授权代表：___________
联系方式：_____________________
统一社会信用代码：_____________
第一条服务内容
乙方受甲方委托，提供社会招聘优化咨询服务，具体内容如下：
1.招聘流程诊断：
-梳理甲方现有社会招聘全流程（简历筛选→初面→复面→Offer发放→入职），识别卡点（如简历筛选效率低、面试环节衔接断层、Offer接受率低等）；
-输出《招聘流程诊断报告》，含问题清单、根因分析及初步优化方向。
2.渠道优化方案：
-评估甲方现有社会招聘渠道（如主流平台、垂直行业平台、猎头、内部推荐等）的ROI（投入产出比）；
-推荐适配甲方岗位的新增渠道，优化内部推荐激励机制（如奖金设置、推荐流程）；
-输出《招聘渠道优化手册》，含渠道优先级、合作模式建议、成本控制方案。
3.面试评估体系搭建：
-针对甲方核心岗位（如技术、销售、管理岗）设计结构化面试题库（含行为类、情境类问题）；
-制定《面试官评估维度表》（含岗位胜任力指标、评分标准、权重占比）；
-提供1次线下/线上面试官培训（时长4小时，覆盖甲方HR及业务线面试官）。
4.招聘数据分析优化：
-设定可量化优化目标（如：到岗率提升≥15%、人均招聘成本降低≥20%、岗位平均招聘周期缩短≥10天）；
-搭建招聘数据监控框架（含数据收集维度、统计周期、分析模型）；
-输出《招聘数据优化方案》，含目标拆解、执行节点、效果跟踪方法。
5.落地辅导：
-项目结束后1个月内，提供2次远程辅导（每次1小时），协助甲方落地优化方案；
-收集落地反馈，调整优化细节（免费调整1次核心方案）。
第二条服务周期
1.服务期限：自本合同签订之日起45个自然日，分三阶段执行：
-第一阶段（第1-15天）：完成流程诊断、渠道评估，交付《诊断报告》；
-第二阶段（第16-30天）：完成题库、评估表、数据方案设计，交付《渠道优化手册》《面试体系工具包》《数据优化方案》；
-第三阶段（第31-45天）：完成面试官培训及2次落地辅导。
2.若甲方需延长服务周期（如增加岗位优化数量），需提前5个工作日书面确认，双方另行约定费用及周期。
第三条双方权利义务
（一）甲方权利义务
1.按约定提供以下资料：
-现有招聘流程文件、渠道合作协议、近6个月招聘数据（到岗人数、成本、周期等）；
-核心岗位的岗位职责说明书、现有面试记录；
-需优化的具体需求（如重点岗位类型、预算限制等）。
2.配合乙方工作：
-安排相关人员（HR负责人、业务面试官）参与访谈（每次不超过1小时）；
-按约定时间验收交付物，逾期未验收视为合格。
3.按时支付服务费用，不得擅自变更合同核心内容。
（二）乙方权利义务
1.按约定时间、标准交付所有服务成果，保证方案合法合规、具备可执行性；
2.培训内容需覆盖甲方需求，辅导需针对性解决落地问题；
3.不得泄露甲方商业秘密（含招聘数据、渠道成本、内部流程等），不得将甲方信息用于第三方项目；
4.若交付物不符合约定，需在5个工作日内免费修改，修改后仍不合格的，甲方有权终止合同并要求退还已付费用。
第四条费用及支付
1.本合同总费用为人民币______元（大写：______），不含增值税；若需开具发票，甲方需承担6%的增值税费用。
2.支付方式（银行转账）：
-第一笔：合同签订后5个工作日内，支付总费用的30%（人民币______元）；
-第二笔：第一阶段交付物验收合格后5个工作日内，支付总费用的30%（人民币______元）；
-第三笔：第二阶段交付物验收合格后5个工作日内，支付总费用的30%（人民币______元）；
-第四笔：项目结束（完成辅导）后5个工作日内，支付总费用的10%（人民币______元）。
3.乙方账户信息：
开户行：_________________________
账户名称：_______________________
账号：___________________________
第五条知识产权
1.甲方支付全部费用后，本合同项下所有交付物（含报告、手册、题库等）的知识产权归甲方所有；
2.乙方可保留方案的通用框架（不含甲方具体数据、岗位信息）用于其他客户，但不得复制甲方个性化内容；
3.双方不得擅自将对方的知识产权
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