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职业健康和工业卫生管理制度

一、总则

为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律、法规的规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司各部门、各车间以及全体员工。

二、机构与职责

（一）职业健康与工业卫生管理领导小组

公司成立职业健康与工业卫生管理领导小组，由公司总经理任组长，分管副总经理任副组长，成员包括各部门负责人。领导小组的主要职责如下：

1.贯彻执行国家有关职业健康和工业卫生的法律、法规和标准，制定公司职业健康和工业卫生管理目标和年度工作计划。

2.定期召开职业健康和工业卫生工作会议，研究解决职业健康和工业卫生工作中的重大问题。

3.组织制定和完善，并监督检查制度的执行情况。

4.审批职业健康和工业卫生方面的重大投入计划，确保公司在职业健康和工业卫生方面的资金投入。

（二）安全环保部

安全环保部是公司职业健康和工业卫生管理的职能部门，具体负责以下工作：

1.组织开展职业健康和工业卫生宣传教育活动，提高员工的职业健康和工业卫生意识。

2.负责制定公司职业健康和工业卫生监测计划，并组织实施。定期对工作场所的职业危害因素进行检测和评价，建立职业危害因素监测档案。

3.负责职业健康监护工作的组织和管理。组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。

4.对职业危害防护设施进行监督检查，确保其正常运行。对不符合职业健康和工业卫生要求的设施，提出整改意见并跟踪落实。

5.负责职业危害事故的调查处理工作，及时向上级主管部门报告事故情况。

（三）各部门、车间职责

1.各部门、车间负责人是本部门、车间职业健康和工业卫生管理的第一责任人，负责本部门、车间职业健康和工业卫生工作的组织和实施。

2.组织本部门、车间员工学习职业健康和工业卫生知识，遵守职业健康和工业卫生管理制度。

3.负责本部门、车间职业危害防护设施的日常维护和保养，确保其正常运行。

4.及时向安全环保部报告本部门、车间的职业危害情况和员工的健康状况。

三、职业危害因素识别与评价

（一）职业危害因素识别

1.安全环保部组织各部门、车间对公司的生产工艺、设备、原材料等进行全面分析，识别可能存在的职业危害因素。

2.职业危害因素识别范围包括化学物质（如粉尘、有毒气体、有机溶剂等）、物理因素（如噪声、振动、高温、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及其他可能对员工健康造成危害的因素。

3.各部门、车间应定期对本部门、车间的职业危害因素进行自查，并及时向安全环保部报告新发现的职业危害因素。

（二）职业危害因素评价

1.安全环保部委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对公司的职业危害因素进行检测和评价。检测和评价周期根据国家有关规定和公司实际情况确定。

2.职业危害因素评价内容包括职业危害因素的浓度或强度、接触人数、接触时间、危害程度等。评价报告应包括评价结论、存在的问题及改进建议等内容。

3.安全环保部根据评价报告，制定相应的职业危害防治措施，并监督各部门、车间落实。

四、职业健康监护

（一）职业健康检查

1.公司按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查由具有相应资质的医疗卫生机构承担。

2.上岗前职业健康检查的目的是筛查职业禁忌证，确保员工从事的工作与其身体状况相适应。新员工入职时，必须进行上岗前职业健康检查，经检查合格后方可上岗。

3.在岗期间职业健康检查的目的是及时发现员工的职业健康损害，以便采取相应的治疗和预防措施。公司根据员工接触职业危害因素的种类和程度，确定在岗期间职业健康检查的周期。

4.离岗时职业健康检查的目的是确定员工离岗时的健康状况，为可能发生的职业病诊断提供依据。员工离职时，必须进行离岗时职业健康检查。

（二）职业健康监护档案管理

1.安全环保部负责建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果及处理情况等。

2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。

3.安全环保部应定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题的发展趋势，为职业健康管理决策提供依据。

五、职业危害防护设施管理

（一）防护设施的设置

1.公司在新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）时，必须严格执行职业卫生“三同时”制度，即职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

2.安全环保部组织相关部门对建设项目的职业卫生防护设施设计进