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传统文化对现代企业人才管理的影响

■朱璀璀浙江财经大学东方学院

摘要：传统文化中有诸多的关于人才管理的思想精髓，对现代企业人才管理有着重要的影响。本文以“传统文化对现

代企业人才管理的影响”为研究对象，首先阐述了传统文化及企业人才管理相关理论综述，然后分析了传统文化中的人才管

理方法，如识人之道、育人之道、用人之道和留人之道等，并结合海尔的人才管理分析了传统文化对企业人才管理的影响，最

后提出了传统文化在企业人才管理中的运用策略。

：传统文化；现代企业；人才管理

一、传统文化及企业人才管理相关理论综述在激烈的竞争中获胜有占据着不可或缺的地位，因此企业需要加

1.传统文化的基本含义强对企业人才管理的研究，提高企业人才的综合水平。

传统文化是文明演化而汇集成的一种反映民族特3.传统文化对企业人才管理的现实意义

质和风貌的民族文化，是民族上各种思想文化、观念形态的总企业人才管理从某种角度而言是对企业文化的管理，并

将

体表征，是指居住在地域内的民族及其祖先所创造的、

为为民族世世代代所继承发展的民族世世代代所继承发展的、、具有鲜明民族特色的具有鲜明民族特色的、、历历

史悠久、内涵博大精深、传统优良的文化。它是民族几千年

文明的结晶，除了儒家文化这个内容外，还包含有其他文化形

态，如道家文化、文化等等。

传统文化尤其独特的文化思想精华，传统文化经

过千百年的历练和沉淀塑造了我们的民族风貌，是我们民

族精神最基本的思想支撑文化体系，对社会、、人民的

思想等都有着十分深刻的影响。人伦文化是传统文化最基

本的实质，“仁、义、礼”是传统文化的思想精华，“仁学”尊尚

对人尊敬、爱护、安抚等，而“义学”讲究经权变动之道，“礼学”则

讲究处事规范之道。

传统文化的基本特征主要表现为以下几点：（1）积极入

世，即对社会现实等问题始终保持着积极的人生态度，如传统

文化的“人学”文化是强调了对世间现实的关注，儒家、道家以及法

家其思想的精髓均是以积极入世为主。（2），从古代

至今，始终是主宰社会发展和人们思想的主要文化特征之一，如

“三纲五常”的思想一直在我国的古代社会中占据着重要的地位。

（3）中庸之道“，名曰中庸者，以其记中和之为用也”。

任人唯贤，古代有成就的现名君主都采用“任人唯贤”的

用人之道。除此之外，还有勤俭传统、廉洁意识、辩证思维等均是

传统文化的基本特征。

2.企业人才管理理论概述

企业人才管理是在上世纪90年代提出了，所谓人才管理是指

企业为了招聘、发展和保留人才而通过对人才不同阶段的管理驱动

公司发展的人才引擎。Morton（2006）认为企业的人才管理重要包括

了对人才的招聘、人才的保留、人才的发展、力开发、绩效管理、

人才的反馈以及人才的规划等，综合前人的研究，本文把企业

的人才管理可以分为以下几个部分即：吸引与招聘、与评估、绩

效管理、学习和开发、继任与保留等诸多方面。企业的人才管理是企

业的第一资本，对企业的健康快速发展有着不可忽略的作用，对企业

企业文化逐步注入到企业员工的思想中去，从而构筑成独具特色企业文化逐步注入到企业员工的思想中去，从而构筑成独具特色又如齐威王对人才的识别，齐威王通过邹忌在又如齐威王对人才的识别，齐威王通过邹忌在论琴方面的见识而论琴方面的见识而

人力资源

的企业文化形象，企业文化对企业的发展有着举足轻重的作用，纳用他为齐国宰相，而邹忌也果不辜齐王的赏识为齐国的重新

的企业文化形象，企业文化对企业的发展有着举足轻重的作用，纳用他为齐国宰相，而邹忌也果不辜齐王的赏识为齐国的重新

因此归根结底，企业的人才管理在一定程度上决定了企业在激烈市场振兴做出了巨大的贡献。

竞争中的