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2025年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低天数为：

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会建议

D.劳动行政部门认定

3.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.6个月

B.7个月

C.8个月

D.9个月

4.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

D.30

5.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

A.用人单位上年度职工月平均工资

B.女职工本人上年度月平均工资

C.统筹地区上年度职工月平均工资

D.当地最低工资标准

6.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.3个月

B.6个月

C.1周岁

D.2周岁

7.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）分钟哺乳时间。

A.1；30

B.2；30

C.1；60

D.2；60

8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但（）情形除外。

A.女职工严重违反用人单位规章制度

B.女职工主动提出解除劳动合同

C.用人单位经营困难裁员

D.A和B

9.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重每次负重超过（）公斤的作业。

A.6；20；25

B.8；25；30

C.10；15；20

D.5；15；20

10.女职工因生理特点禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门制定。

A.国务院卫生行政部门

B.全国总工会

C.妇女联合会

D.国家市场监督管理总局

11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.劳动人事争议仲裁委员会

B.工会

C.妇女组织

D.劳动监察大队

12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未对怀孕7个月以上的女职工安排从事夜班劳动的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A.1000元以上5000元以下

B.2000元以上1万元以下

C.3000元以上2万元以下

D.5000元以上3万元以下

13.女职工在经期禁忌从事的低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。

A.一、二

B.二、三

C.三、四

D.一、四

14.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.通过工会

D.通过公告栏

15.女职工产假期间的生育津贴，若用人单位上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，差额部分由（）补足。

A.生育保险基金

B.用人单位

C.财政部门

D.工会经费

16.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位在劳动时间内安排的休息时间（）计入劳动时间。

A.不得

B.部分

C.应当

D.视情况

17.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。

A.用人单位；生育保险基金

B.生育保险基金；用人单位

C.医疗保险基金；用人单位

D.用人单位；医疗保险基金

18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）；对构成犯罪的直接责任人员，依法追究（）。

A.民事责任；行政责任

B.赔偿责任；刑事责任

C.行政责任；民事责任

D.补偿责任