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行政执法评议考核制度

行政执法评议考核制度1

第一条为了规范行政执法行为，促进和保障行政执法机关依法

行政，就爱文秘，全国务员同的天地维护民、法人和其他组

织的合法权益，根据省、市、区政府关于实行行政执法责任制度体

系的有关要求，结合本乡实际，制定本制度。

第二条行政执法评议考核与务员的年度考核、部门业务考核

同步进行。

第三条乡政府成立行政执法监督检查考核评议领导小组。由乡

政府法治建设工作办室负责行政执法监督检查及评议考核的日常

事务。

第四条考核内容包括：行政执法责任制建立、学习宣传法律法

规、执法人员培训考核、各项制度的建立、执法队伍建立、执行法

律情况、错案责任追究情况等方面。

第五条评议考核对象为政府各组成部门及其全体行政执法人员。

第六条评议考核实行分级负责制

1、对乡政府各行政执法部门的考评由各部门自评，分管领导签

署意见，报考评小组评定，考评以各部门执法职责为依据。

2、对行政执法人员的考评，先由个人自评、各部门初评，最后

由考评小组评定，考评以“执法人员定期考核评议表”为依据。

第七条对行政执法人员的考评采用百分制，按考核内容、考核

标准、责任书进行量化考核。考评结果为优秀、称职、不称职三种，

90分以上者为优秀；60分至90分者为称职，60分以下者为不称职。

第八条奖惩

1、考评结果作为评选年度先进集体和先进个人的内容之一，得

分低于90分的’，不得参加先进集体和先进个人的评选。

2、考评结果与务员考核挂钩。

3、考评结果作为干部政绩考核、职务晋升、工资晋级的重要依

据。

4、在评议考核过程中有故意或者重大过失行为或者徇私舞弊、

枉法裁决、玩忽职守等违法违纪行为的，按有关规定给予行政处分；

构成犯罪的，依法追究刑事责任。行政执法评议考核制度2

一、指导思想

以“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”为指导原则，

建立科学、合理的评价考核体系和机制，加大考核力度，充分发挥

评议考核的激励导向作用，着力解决行政执法中存在的职权不明、

责任不清、过错难究等问题，努力提高依法行政水平，为推动我县

经济社会各项事业统筹协调发展营造良好的法制环境。

二、基本原则

评议考核作坚持“突出重点、逐步推进、公开公平、奖优罚

劣”的原则，实行平时考核与年度考核相结合、个性目标与共性目

标相结合。

二、评议考核范围和对象

评议考核范围和对象为县政府所属及省以下实行垂直管理或者

双重管理的行政执法部门（具体以县政府对各部门年度作业绩考

核文件为准）。

四、评议考核内容和标准

考核内容围绕行政执法部门及其行政执法人员实施有关法律、

法规、规章，依法行使行政职权，履行行政职责情况，突出作重

点设置。具体分为二类：

（一）共性目标，即对行政执法部门共同需要评议考核的目标，

包括行政执法各项制度的建立和落实、行政复议和行政诉讼的应诉

和结果、规范性文件的制定和备案等（具体内容和评分标准见附表

一）O

（二）个性目标，即对当年实施了行政处罚和行政许可的执法

部门进行个案质量评查设定的目标，包括：

1、行政处罚案件评查，对行政执法部门办理的行政处罚案件从

主体、事实、证据、程序、定性、量罚、依据、文书规范等方面进

行全面评查（具体内容和评分标准见附表二）。

2、行政许可件