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2025辅警自查自纠

2025年，我严格按照公安机关关于辅警队伍教育整顿的部署要求，紧扣“讲政治、守纪律、负责任、高效率”目标，结合自身岗位实际，从思想政治、履职能力、纪律作风、群众工作等方面开展全面自查自纠，现逐条梳理问题表现、剖析根源并明确整改方向如下：

一、思想政治方面存在的问题及剖析

作为一名从事基层警务辅助工作6年的辅警，我始终牢记“辅警也是警队一份子”的身份定位，但对照“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”的政治要求，仍存在三方面不足：一是理论学习的系统性和深度不足。虽能按时参加支部“三会一课”、主题党日等集中学习，但个人自学多停留在“打卡式”阅读学习强国APP、摘抄重点段落，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平法治思想的核心要义、实践要求理解不够透彻。例如，在参与“夏季治安打击整治行动”时，仅机械执行“加强夜间巡逻”的指令，未主动结合“坚持以人民为中心”的发展思想思考“如何让巡逻更贴近群众需求”，导致部分群众反映“巡逻时间与夜市闭市时间错位，晚归居民仍感不安全”。二是政治敏锐性有待提升。对网络上一些涉及公安工作的不实言论，虽能做到不转发，但缺乏主动澄清、正面引导的意识。今年3月，社区微信群流传“某民警执法时故意损坏群众财物”的虚假视频，我仅在群内回复“等待官方通报”，未及时联系社区民警核实情况并发布真实执法记录仪片段，导致谣言扩散半日才被澄清。三是党性修养锤炼不够经常。有时存在“辅警不直接参与决策，政治要求可以放宽”的错误认知，在支部组织的“对照党章找差距”活动中，仅列出“学习笔记不够工整”等表面问题，未深入查摆“是否在群众面前自觉维护警队形象”等深层次问题。例如，今年5月陪同民警走访群众时，因前一日加班疲惫，面对群众询问“小区监控何时能修好”的问题，回应“我只是辅警，说了不算”，被群众当场指出“态度消极”，暴露出宗旨意识淡化的倾向。

二、履职能力方面存在的短板及反思

我的主要职责是协助民警开展接处警、社区走访、信息采集等工作，虽能完成基础任务，但专业能力与新时代公安工作要求存在明显差距：一是接处警规范执行不到位。对《公安机关执法细则》中“接警时需问清五要素（时间、地点、事件、伤亡、联系方式）”的要求掌握不牢，今年7月接一起“家庭纠纷”警情时，未仔细询问“是否有人员持械”，导致出警民警未携带防暴装备，到达现场后发现当事人手持菜刀，险些发生危险。二是信息采集精准度不足。在“一标三实”信息更新工作中，存在“重数量轻质量”倾向，今年4月录入某出租屋信息时，未核对承租人身份证原件，仅通过房东口述登记，后经核查发现承租人提供的是假身份证，给后续治安管理埋下隐患。三是应急处突能力薄弱。虽参加过2次反恐防暴演练，但实战经验不足。今年9月参与处置一起持刀伤人警情时，因过度紧张忘记打开执法记录仪，且在民警命令“上前控制嫌疑人右手”时，误抓其左手，导致控制时间延长10秒，暴露了协同配合和临机应变能力的欠缺。四是法律知识储备不足。对《治安管理处罚法》《民法典》等常用法律条文理解不深，在协助调解邻里纠纷时，仅能做到“劝和”，无法准确引用法律条款说明责任归属。例如，今年6月调解楼上住户漏水纠纷时，因说不清楚“相邻权”的具体规定，双方对赔偿金额争执不下，最终由社区律师介入才解决，影响了调解效率。

三、纪律作风方面存在的苗头性问题及警示

我始终严守“辅警十不准”规定，但在细节上仍有松懈现象：一是工作纪律执行不严。存在“只要完成任务，时间要求可以灵活”的心态，今年2月因私事将“上午10点前完成辖区商铺消防检查”的任务推迟至下午，导致民警汇总数据时延误了向上级报送的时间，被中队长批评。二是内务管理标准不高。宿舍物品摆放偶尔杂乱，今年3月全局开展“内务大比武”时，我的床位因被子折叠不规范、鞋子未统一方向，拖了中队后腿，被通报批评。三是保密意识存在漏洞。今年5月与同学聚餐时，酒后提及“近期要开展某重点区域清查行动”，虽未透露具体时间和人员，但被同学发朋友圈后删除，经民警提醒才意识到问题严重性，险些造成工作被动。四是执法规范意识需强化。在协助民警检查娱乐场所时，曾因“熟面孔”放松要求，今年8月对常去的某KTV检查时，未按规定核对所有包间人员信息，仅抽查2间便签字确认，后该场所被查出存在“未成年人陪侍”问题，虽非我直接责任，但反映出“好人主义”思想作祟。

四、群众工作方面存在的不足及改进方向

我深知“群众满意是检验工作的最高标准”，但实际工作中仍存在“重管理轻服务”的倾向：一是沟通方式简单生硬。面对群众咨询时，习惯使用“按规定办”“不清楚”等官话套话，今年1月有老人询问“如何办理无犯罪记录证明”，我仅回复“去派出所户籍室”，未告知“需要带身份证和户口本”，导致老人跑了两趟，事后被老人子女投诉“服务态度差”。二是主动服务意识不足