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企业薪酬体系设计咨询合同
企业薪酬体系设计咨询合同
甲方（委托方）：
全称：_________________________
地址：_________________________
法定代表人/负责人：___________
联系方式：_____________________
乙方（受托方）：
全称：_________________________
地址：_________________________
法定代表人/负责人：___________
联系方式：_____________________
资质证书编号：_________________
鉴于
1.甲方系依法设立并有效存续的企业，因经营发展需要，委托乙方设计符合甲方战略及行业特点的薪酬体系；
2.乙方系具备人力资源咨询资质的专业机构，拥有相关经验及能力承接本项目；
3.双方基于平等自愿、诚实信用原则，经协商一致，订立本合同。
第一条服务内容及范围
乙方为甲方提供全流程薪酬体系设计咨询服务，具体包括：
（一）现状诊断阶段
1.收集甲方现有薪酬数据（近12个月薪酬总额、各岗位薪酬结构、发放流程等）、岗位说明书、组织架构、员工满意度调研数据；
2.开展管理层访谈（不少于5人）、核心员工访谈（不少于20人），分析甲方薪酬体系存在的问题（如市场竞争力不足、内部公平性缺失、绩效联动弱等）；
3.对标行业Top3竞品企业薪酬水平（数据来源：乙方自有数据库+第三方公开报告），形成《甲方薪酬体系现状诊断报告》（含问题清单、优化建议）。
（二）体系设计阶段
1.结合甲方3年战略规划，确定薪酬策略（如领先型/跟随型/滞后型）；
2.建立因素计点法岗位价值评估模型（含岗位责任、技能要求、工作强度、工作环境4大类12项因素），完成甲方所有岗位（共______个）的价值等级划分（共______级）；
3.设计薪酬结构：
-固定工资（占比______%）：基于岗位等级确定基准值；
-浮动工资（占比______%）：与绩效结果（个人+部门）联动，含月度绩效奖、季度/年度奖金；
-福利性收入：法定福利（社保公积金）+补充福利（交通补贴、通讯补贴、年度体检等）；
4.确定各岗位薪酬区间（宽带设计，每级区间跨度______%），明确调薪触发条件（年度调薪、晋升调薪、绩效突出调薪）；
5.制定配套制度：《甲方薪酬管理制度》《岗位价值评估操作手册》《薪酬核算与发放流程》。
（三）实施辅导阶段
1.组织2次方案宣讲（管理层1次、员工代表1次），解答疑问并形成《员工答疑记录》；
2.辅导甲方人力资源部完成1个月试运行（含薪酬核算、发放验证），形成《试运行跟踪报告》；
3.提供1次后续咨询支持（方案实施后30日内，针对实际问题调整建议）。
第二条服务周期
1.总服务周期：自本合同签订之日起______个自然日；
2.阶段时间节点：
-诊断报告交付：第______个自然日；
-体系方案交付：第______个自然日；
-试运行结束：第______个自然日；
3.因甲方未按时提供资料、未配合访谈等导致延误，服务周期相应顺延。
第三条双方权利义务
（一）甲方权利义务
1.权利：
-对乙方交付的成果提出修改建议（验收前免费修改不超过2次）；
-验收合格后获得本合同项下所有咨询成果的使用权；
-要求乙方对方案的合法性（不违反《劳动法》《劳动合同法》等）作出承诺。
2.义务：
-合同签订后5日内，向乙方提供真实完整的资料（清单见附件1）；
-配合乙方开展访谈（提供访谈对象、时间），不得干预访谈真实性；
-按本合同约定支付咨询费用；
-确定1名对接人（姓名：______，联系方式：______），负责沟通协调。
（二）乙方权利义务
1.权利：
-按约定收取咨询费用；
-要求甲方提供必要的配合（如资料、访谈机会）；
-对甲方提供的涉密资料仅用于本项目，不得泄露。
2.义务：
-按时间节点交付合格成果，保证方案符合甲方实际、合法合规；
-不得将甲方的薪酬数据、方案用于其他客户或公开；
-方案交付后，提供1次针对实施的培训（时长不少于4小时）；
-若方案因乙方原因存在重大缺陷（如违法、不可行），需在10日内免费修改。
第四条咨询费用及支付
1.总费用：人民币______元（大写：______圆整），不含税费（如需开具增值税专用发票，税率按国家规定执行）；
2.支付方式：银行转账，乙方账户信息如下：
开户行：_____________________
账户名称：___________________
账号：_______________________
3.支付节点：
-预付款：合同签订后5日内，支付总费用的30%（______元）；
-诊断报告款：诊断报告经甲方验收通过后5日内，支付总费用的30%（______元）；
-方案
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