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护士聘用合同

一、合同当事人基本信息

合同的开篇，需清晰列明甲乙双方的基本情况，这是确认合同主体资格的前提。甲方通常为医疗机构，应写明单位全称、法定代表人（或主要负责人）、单位地址、统一社会信用代码等信息。乙方为应聘护士，应包括姓名、性别、居民身份证号码、家庭住址、联系电话等。信息的准确性至关重要，它直接关系到合同的法律效力及后续管理。

二、聘用岗位与职责要求

此条款是合同的核心内容之一，旨在明确护士的工作定位与任务。具体应包含：

1.聘用岗位：明确护士将在哪个科室（如内科、外科、急诊科、手术室等）担任何种具体职务（如注册护士、护师、主管护师等），以及对应的专业技术职称等级。

2.工作内容与职责：根据岗位需求，详细描述护士的主要工作职责，例如执行医嘱、病情观察、基础护理、专科护理、健康教育、文书书写、配合医生进行诊疗操作、参与科室管理等。此部分应尽可能具体，以避免后续因职责不清引发争议。可参考国家及地方卫生行政部门发布的护士岗位职责规范，并结合医疗机构自身特点进行细化。

三、合同期限

合同期限的约定应遵循相关劳动法律法规，通常包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。对于护士聘用，固定期限合同较为常见。

1.合同有效期：明确自某年某月某日起至某年某月某日止。

2.试用期：若约定试用期，应明确试用期的起止时间。试用期期限需符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资也应符合法律规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、工作时间与休息休假

护士工作的特殊性在于其排班制度的多样性，需在合同中予以明确。

1.工作时间：明确采用的工时制度，如标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制（需经劳动行政部门批准）。对于轮班制，应说明排班的基本原则和周期。

2.休息休假：依法保障护士的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、事假等权利。具体休假条件、期限及待遇应参照国家及地方相关规定执行。

五、劳动报酬与福利待遇

这是护士最为关心的条款之一，必须清晰、具体。

1.工资构成与标准：明确护士的工资结构，如基本工资、岗位工资、绩效工资、职称津贴、夜班补贴、加班工资等。试用期工资标准亦应在此明确。工资标准应不低于当地最低工资标准，并符合医疗机构薪酬管理规定。

2.支付方式与时间：约定工资以何种形式（如银行转账）支付，以及每月的具体支付日期。

3.福利待遇：包括社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金的缴纳基数、比例和双方承担方式；是否提供补充医疗保险、商业保险、体检、工会福利、餐补、交通补贴等其他福利。

六、工作条件与劳动保护

医疗机构有义务为护士提供安全、适宜的工作环境和必要的劳动保护。

1.工作条件：确保护士在执业过程中拥有必要的医疗设备、药品、消毒用品和工作空间。

2.劳动保护：针对护士职业特点，提供符合规定的个人防护用品（如口罩、手套、防护服等），预防和控制职业暴露风险。定期组织职业健康检查，建立职业健康档案。

七、职业培训与发展

为提升护士专业素养和职业能力，医疗机构可在合同中约定相关培训事宜。

1.岗前培训：新聘用护士上岗前应接受的规章制度、岗位职责、操作技能等培训。

2.继续教育：支持护士参加专业技术人员继续教育、学术交流、技能竞赛等，提升专业水平。可约定培训费用的承担及服务期等相关事项。

八、劳动纪律与职业道德

护士作为医疗行业从业者，需严格遵守劳动纪律和职业道德。

1.劳动纪律：护士应遵守国家法律法规、医疗机构的各项规章制度（如考勤制度、交接班制度、医疗核心制度等）。

2.职业道德：恪守护士职业道德规范，尊重患者隐私，保护患者权益，廉洁行医，维护医疗机构声誉。

九、合同的变更、解除、终止与续订

合同的动态管理需遵循法定条件和程序。

1.合同变更：经双方协商一致，可以变更合同约定的内容，但应采用书面形式。

2.合同解除：明确双方可以解除合同的情形，包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职渎职造成损害、被依法追究刑事责任等）。解除合同的程序和经济补偿应依照《劳动合同法》等相关法律法规执行。

3.合同终止：约定合同终止的法定情形及后续事宜处理。

4.合同续订：合同期满前，双方可协商是否续订劳动合同。如续订，应在合同期满前办理相关手续。

十、双方权利与义务

本条款是对前述各条款的概括与补充，从甲方（医疗机构）和乙方（护士）两个角度分别明确其核心权利与义务。