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街道劳动保障廉政风险自查报告

根据廉政风险防控工作的相关要求，我街高度重视劳动保障领域的廉政风险防控，全面开展了廉政风险自查自纠工作，现将自查情况报告如下：

一、劳动保障工作廉政风险自查开展情况

（一）加强组织领导

成立了以街道主要领导为组长，分管领导为副组长，劳动保障所全体工作人员为成员的廉政风险自查工作领导小组。领导小组定期召开会议，研究部署廉政风险自查工作，明确各阶段的工作任务和目标，确保自查工作有序推进。

（二）强化宣传教育

通过组织专题学习会、观看廉政警示教育片、开展廉政知识竞赛等多种形式，加强对劳动保障工作人员的廉政教育。学习内容涵盖了党纪国法、廉洁自律准则以及劳动保障相关政策法规，使工作人员深刻认识到廉政风险的危害性，增强廉洁自律意识。

（三）全面排查风险

组织劳动保障所工作人员结合自身岗位特点，从业务流程、制度执行、权力行使等方面，全面排查可能存在的廉政风险点。通过个人自查、同事互查、领导点评等方式，确保风险点排查无死角。

（四）制定防控措施

针对排查出的廉政风险点，逐一分析原因，制定相应的防控措施。明确责任主体，将防控责任落实到具体人员，确保防控措施能够有效执行。

二、劳动保障各业务环节廉政风险点及防控情况

（一）就业服务方面

1.职业介绍补贴审核

在职业介绍补贴审核过程中，存在工作人员与中介机构勾结，虚报补贴人数或金额的风险。为防控这一风险，我们制定了以下措施：

-严格审核流程，要求中介机构提供详细的求职人员信息和服务记录，并进行实地核实。

-建立中介机构诚信档案，对存在违规行为的中介机构进行公示，并取消其补贴申请资格。

-加强对审核人员的监督，定期对审核工作进行抽查，发现问题及时处理。

2.就业困难人员认定

就业困难人员认定环节，可能存在工作人员把关不严，将不符合条件的人员认定为就业困难人员的情况。为此，我们采取了以下防控措施：

-明确认定标准和程序，通过社区公示、数据比对等方式，确保认定信息的真实性。

-加强对认定人员的培训，提高其业务水平和责任意识。

-建立举报机制，鼓励群众对违规认定行为进行举报，一经查实，严肃处理。

（二）社会保险方面

1.社保参保登记

在社保参保登记过程中，可能存在工作人员接受企业贿赂，为企业违规办理参保登记的风险。为防范此类风险，我们采取了以下措施：

-规范参保登记流程，实行经办人员初审、科室负责人复审、分管领导审批的三级审核制度。

-加强对企业参保资料的审核，通过与工商、税务等部门的数据比对，核实企业信息的真实性。

-定期对参保登记工作进行检查，发现问题及时整改。

2.社保待遇审核发放

社保待遇审核发放环节，存在工作人员利用职务之便，篡改待遇数据、冒领待遇等风险。针对这些风险，我们制定了以下防控措施：

-建立严格的待遇审核制度，对待遇申请资料进行全面审核，确保待遇发放准确无误。

-加强对待遇发放数据的管理，实行数据加密存储和定期备份，防止数据泄露和篡改。

-建立待遇领取资格认证机制，通过人脸识别、指纹识别等技术手段，对待遇领取人员进行身份验证，防止冒领现象发生。

（三）劳动监察方面

1.劳动保障监察执法

在劳动保障监察执法过程中，可能存在执法人员接受企业贿赂，对企业违法行为视而不见或从轻处罚的情况。为防控这一风险，我们采取了以下措施：

-规范执法程序，严格执行亮证执法、调查取证、案件审理等制度，确保执法行为合法合规。

-加强对执法人员的廉政教育，提高其廉洁自律意识。

-建立执法监督机制，通过内部监督、群众举报等方式，对执法人员的执法行为进行监督，发现问题严肃处理。

2.劳动纠纷调解仲裁

劳动纠纷调解仲裁环节，存在工作人员偏袒一方当事人、泄露案件机密等风险。为防范这些风险，我们采取了以下措施：

-建立公正透明的调解仲裁程序，确保双方当事人的合法权益得到保障。

-加强对调解仲裁人员的职业道德教育，提高其公正执法意识。

-严格保密制度，对案件相关信息进行严格保密，防止信息泄露。

三、自查发现的问题及整改情况

（一）存在的问题

1.制度执行不够严格

部分工作人员在业务办理过程中，存在制度执行不到位的情况，如审核资料时不够认真、未严格按照流程操作等。

2.廉政教育形式单一

廉政教育主要以集中学习和观看警示教育片为主，形式较为单一，教育效果有待提高。

3.监督机制不够完善

内部监督存在一定的局限性，对一些隐蔽性较强的廉政风险难以及时发现和防范。

（二）整改措施

1.加强制度建设和执行力度

进一步完善劳动保障各项业务制度，明确操作流程和标准。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为进行严肃处理，确保制度的刚性执行。

2.丰富廉政教育形式

除了传统