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工伤事故报告和调查处理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司工伤事故的报告、调查、分析和处理程序，及时准确掌握事故情况，明确事故责任，吸取事故教训，采取有效防范措施，防止和减少各类工伤事故的发生，保障员工生命安全与身体健康，维护公司正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规及公司安全管理基本规定，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（包括正式工、合同工、临时工及实习人员）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的报告、调查与处理。公司所属各部门、各生产经营单位均须严格遵守本制度。

第三条基本原则

工伤事故的报告、调查与处理工作应遵循以下原则：

1.安全第一、预防为主：始终将员工生命安全放在首位，强化事前预防，杜绝事故隐患。

2.实事求是、客观公正：以事实为依据，客观公正地反映事故真相，准确认定事故原因和责任。

3.四不放过：事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

4.依法依规、及时高效：严格遵守国家法律法规，按照规定程序及时组织报告、调查和处理，避免延误。

第二章工伤事故报告

第四条报告程序与时限

1.即时报告：事故发生后，当事人或目击者应立即向直接上级或现场负责人报告。现场负责人接到报告后，须立即组织抢救受伤人员，控制事态发展，保护事故现场。

2.逐级上报：现场负责人应在事故发生后第一时间（一般不超过半小时）向本部门负责人和公司安全管理部门（或指定的安全管理人员）报告。部门负责人接到报告后，应在一小时内上报公司分管领导。

3.重大事故报告：对于造成人员重伤或死亡，或造成重大财产损失的事故，公司安全管理部门接到报告后，须立即向公司主要负责人报告，并按照国家有关规定，在法定时限内向政府安全生产监督管理部门、人力资源和社会保障部门等相关机构报告。

第五条报告内容

报告应至少包含以下基本信息：

1.事故发生的时间、具体地点；

2.事故类型（如物体打击、车辆伤害、机械伤害、触电、高处坠落、坍塌、火灾、中毒窒息等）；

3.受伤人员姓名、性别、年龄、工种/岗位、工龄；

4.事故简要经过、伤亡情况（包括伤情初步判断）；

5.已采取的应急措施和控制情况；

6.报告人姓名、联系方式及报告时间。

第六条报告责任

各层级人员对工伤事故报告负有不可推卸的责任。任何单位和个人不得瞒报、漏报、迟报或谎报工伤事故。对于瞒报、漏报、迟报或谎报行为，一经查实，将严肃追究相关人员责任。

第三章工伤事故调查

第七条调查组织

1.一般事故：造成轻伤或轻微经济损失的事故，由公司安全管理部门牵头，组织事故发生部门负责人、工会代表及相关技术人员组成调查组进行调查。

2.较大事故：造成重伤或一定经济损失的事故，由公司分管安全领导牵头，安全管理部门、人力资源部门、工会及事故发生部门主要负责人组成调查组，并可根据需要邀请外部专家参与。

3.重大及以上事故：按照国家规定，由政府相关部门组织调查，公司应积极配合，并成立内部专项小组协助调查。

第八条调查范围与内容

事故调查应本着“横向到边、纵向到底”的原则，全面深入，主要包括以下内容：

1.事故现场勘查：保护、勘查事故现场，收集物证（如破损部件、残留物、工具等），绘制现场示意图，拍摄现场照片或录像。

2.人员询问：对事故当事人、目击者、相关管理人员及其他知情人员进行询问，制作询问笔录，并由被询问人签字确认。

3.资料查阅：查阅与事故相关的生产记录、设备档案、安全操作规程、培训记录、劳动防护用品发放使用记录等。

4.原因分析：从直接原因（如人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不良因素）和间接原因（如管理缺陷、制度不完善、培训不到位、监督检查不力等）两个层面进行分析，查明事故的根本原因。

5.责任认定：根据事故原因，明确事故责任者（包括直接责任者、主要责任者和领导责任者）。

6.损失评估：评估事故造成的人员伤亡情况、直接经济损失和间接经济损失。

第九条调查方法与要求

1.调查组应独立开展工作，不受任何干扰，确保调查结果的客观性和公正性。

2.调查过程中应详细记录，收集的各种证据材料应真实可靠，并妥善保管。

3.对复杂疑难事故，可采用技术鉴定、模拟试验等方法辅助分析。

4.调查组成员应遵守保密纪律，不得擅自泄露调查信息。

第四章工伤事故处理

第十条事故分析与责任认定

调查组应在充分调查的基础上，依据国家有关法律法规、公司规章制度及事故发生的直接原因和间接原因，对事故责任进行明确认定：

1.直接责任者：指其行为与事故的发生有直接因果关系的人员。

2.主要责任者：指对事故的发生起主要作用的人员。

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