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互联网行业薪水构成规范

一、总则

（一）制定目的

为建立互联网行业标准化薪水管理体系，规范薪水构成、核算、支付及权益保障等全流程事项，兼顾企业激励需求与劳动者合法权益，破解行业薪水结构不透明、支付不规范、权益保障不足等问题，促进互联网行业健康有序发展，依据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等法律法规及政策要求，特制定本规范。

（二）适用范围

本规范适用于互联网行业各类市场主体，包括平台企业、互联网服务企业、科技公司等，覆盖全日制用工、非全日制用工及新就业形态劳动者（线上接受平台任务、按要求提供网约服务的劳动者）等各类用工形式，涵盖技术开发、产品运营、市场推广、内容创作、平台服务等全岗位类型。

（三）基本原则

1. 合法合规原则：严格遵守劳动报酬相关法律法规，确保薪水构成、支付方式、福利待遇等符合法定要求，保障劳动者基本权益。

2. 透明公开原则：明确薪水构成要素、核算标准、支付规则及考核依据，通过劳动合同、企业制度等形式向劳动者充分公示，保障知情权。

3. 公平合理原则：同一企业内相同岗位、相同技能水平劳动者享受同等薪水待遇，薪水水平与岗位职责、工作强度、业绩贡献相匹配，杜绝歧视性薪酬。

4. 激励适配原则：兼顾固定保障与浮动激励，合理设置薪水构成比例，适应互联网行业创新驱动、业绩导向的发展特点。

5. 动态适配原则：根据行业发展、岗位特性、政策调整及企业经营状况，适时优化薪水构成体系，确保规范的适用性与前瞻性。

二、薪水构成体系

（一）核心构成要素

互联网行业薪水实行“固定薪酬+浮动薪酬+福利补贴+长期激励”的多元化构成体系，各要素定义及设置要求如下：

6. 固定薪酬：

◦ 定义：保障劳动者基本生活的固定报酬，与业绩考核不直接挂钩，包括基本工资、岗位工资。

◦ 基本工资：参照劳动者工作地最低工资标准设定，不得低于当地法定最低工资水平；全日制劳动者基本工资占固定薪酬比例不低于50%，新就业形态劳动者适用实际工作地小时最低工资标准。

◦ 岗位工资：根据岗位职级、职责复杂度、技能要求等确定，同一岗位按职级划分不同档次，明确晋升对应的薪酬调整标准。

7. 浮动薪酬：

◦ 定义：与个人业绩、团队绩效、企业经营成果挂钩的激励性报酬，包括绩效工资、项目奖金、提成奖金。

◦ 绩效工资：按月度、季度或半年度考核发放，考核指标应量化可衡量，包括工作完成度、效率、质量等，考核规则提前公示，绩效结果需与劳动者确认。

◦ 项目奖金：针对专项项目（如产品上线、技术攻关、大型活动）设立，明确项目目标、奖励标准及分配规则，项目结束后3个月内完成核算发放。

◦ 提成奖金：适用于市场推广、销售等岗位，按业绩达成情况计提，明确提成基数、比例及结算周期，不得设置不合理的业绩门槛。

8. 福利补贴：

◦ 法定福利：企业必须依法缴纳的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，缴费基数按劳动者上年度平均工资确定，缴费比例符合当地政策要求。

◦ 企业福利：包括带薪年假、法定节假日加班补贴、带薪病假、婚假、产假等假期福利，以及体检、商业保险、职工食堂、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等补充福利；新就业形态劳动者法定节假日工作的，企业应支付高于正常工作时间的合理报酬。

◦ 专项补贴：针对互联网行业特性设置的补贴，包括夜班补贴（每日22:00至次日6:00工作的，按不低于小时工资150%标准发放）、加班补贴、偏远地区服务补贴、高温补贴等，补贴标准明确且公开。

9. 长期激励：

◦ 适用范围：主要面向核心技术人员、管理人员及关键岗位员工，包括股权、期权、限制性股票等。

◦ 实施要求：明确激励对象、授予条件、行权规则、退出机制等，通过书面协议形式约定，不得变相克扣劳动者合法报酬。

（二）构成比例要求

10. 全日制劳动者：

◦ 固定薪酬占总薪酬比例：技术、职能类岗位不低于50%，市场、销售类岗位不低于30%，确保基本收入稳定性。

◦ 浮动薪酬占总薪酬比例：根据岗位特性调整，销售类岗位浮动薪酬最高不超过总薪酬的60%，且需设置保底保障机制。

◦ 福利补贴占总薪酬比例不低于10%，其中法定福利占比不低于福利补贴总额的60%。

11. 新就业形态劳动者：

◦ 固定报酬（含基础服务费）占比不低于总报酬的40%，浮动报酬（含绩效、提成）与工作量、服务质量挂钩，明确计价规则。

◦ 企业应向新就业形态劳动者提供必要的工作保障补贴（如设备补贴、通讯补贴），具体标准通过协商确定并公示。

三、核算与支付规范

（一）核算规则

12. 核算周期：

◦ 全日制劳动者实行月薪制，按月核算薪酬；绩效工资、项目奖金可按约定周期核算，但需明确具体结算时间。

◦ 新就业形态劳动者可实行计件薪酬、计时薪酬或按单