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2025年南昌市江西师范大学江西经济发展研究院中青年骨干教师招聘5人笔试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度对其进行罚款处理。张某认为公司罚款违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循的原则是()。

A、合法、合理、平等自愿

B、合法、合理、民主管理

C、合法、公平、民主管理

D、合法、合理、协商一致

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循合法、合理、民主管理的原则。A项错误，平等自愿原则主要适用于劳动合同的订立，而非规章制度的制定。C项错误，公平原则并非制定规章制度的法定原则。D项错误，协商一致原则主要适用于劳动合同的变更、解除等情形，而非规章制度的制定。故选B。

2．某市环保部门在执法过程中发现某企业存在严重污染行为，遂依法对其进行行政处罚。该企业在收到处罚决定后，认为处罚过重，遂向上一级环保部门申请行政复议。根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，行政复议机关在审查申请人的行政复议申请时，应当重点审查的事项是()。

A、行政复议申请是否符合法定程序

B、被申请人作出的行政行为是否合法

C、被申请人作出的行政行为是否适当

D、申请人的申请是否符合事实依据

答案：B

解析：《中华人民共和国行政复议法》第三条规定，依照本法申请行政复议的，行政复议机关负责法制工作的机构应当自行政复议申请之日起五日内审查行政复议申请是否符合本法的规定。行政复议机关应当对申请人的行政复议申请进行审查，重点审查被申请人作出的行政行为是否合法。如果行政复议机关认为被申请人作出的行政行为合法，应当维持该行政行为；如果认为被申请人作出的行政行为违法或者不当，应当依法撤销或者变更该行政行为。A项错误，审查是否符合法定程序是行政复议的附带审查内容，但不是重点审查内容。C项错误，审查是否适当是行政复议的审查内容之一，但重点审查的是合法性。D项错误，审查是否符合事实依据是行政复议的审查内容之一，但重点审查的是合法性。故选B。

3．某小学教师李某在课堂上因学生违反纪律，遂将该学生叫到办公室进行体罚。学生家长发现后向教育行政部门投诉。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，教育行政部门在接到投诉后，应当采取的措施是()。

A、对教师进行批评教育

B、对教师进行行政处罚

C、对教师进行刑事处罚

D、对教师吊销教师资格证

答案：A

解析：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十二条规定，学校、幼儿园、托儿所的教职员工对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侵害未成年人身心健康行为的，由其所在单位或者上级主管部门对直接责任人依法给予处分；情节严重的，依法取消其相关资格。教育行政部门在接到投诉后，应当对教师进行批评教育，并根据情节轻重依法给予处分。B项错误，行政处罚一般适用于违反行政管理秩序的行政行为，而非体罚行为。C项错误，刑事处罚适用于触犯刑法的行为，体罚行为一般不构成犯罪。D项错误，吊销教师资格证属于较重的处罚措施，一般适用于情节严重的行为。故选A。

4．某企业为提高员工工作效率，在劳动合同中约定“员工月工资为基本工资加绩效工资，绩效工资根据员工月度考核结果确定，考核不达标者绩效工资为零”。该约定在法律上是否有效？()

A、有效，符合双方真实意思表示

B、无效，属于无效的格式条款

C、有效，但企业需承担举证责任

D、无效，属于显失公平的条款

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。该企业约定的“考核不达标者绩效工资为零”条款，实质上排除了劳动者的权利，属于无效的格式条款。A项错误，该约定不符合法律规定，不属于有效约定。C项错误