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2025年员工手册与员工违规处分规定知识竞赛题目附答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据2025年《员工手册》规定，与公司签订3年固定期限劳动合同的员工，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.4个月

D.6个月

答案：D

2.员工因直系亲属（父母、配偶、子女）去世申请丧假，可享受的带薪假期天数为：

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

答案：B

3.员工当月累计迟到（含早退）达（）次及以上，或单次迟到超过（）分钟，视为旷工1天。

A.3次；30分钟

B.5次；60分钟

C.2次；45分钟

D.4次；20分钟

答案：A

4.公司实行弹性工作制的部门，员工每日核心工作时间为：

A.9:00-11:00与14:00-17:00

B.10:00-12:00与13:00-16:00

C.9:30-11:30与14:30-17:30

D.8:30-10:30与15:00-18:00

答案：C

5.员工因工作需要申请加班，需提前（）通过OA系统提交加班申请，经直属上级及部门负责人审批后方可生效。

A.12小时

B.24小时

C.48小时

D.72小时

答案：B

6.根据《员工违规处分规定》，员工首次违反考勤制度且未造成重大影响的，应给予：

A.口头警告

B.书面警告

C.记过处分

D.解除劳动合同

答案：A

7.员工在非工作时间通过个人社交媒体发布涉及公司未公开经营数据的行为，属于：

A.违反保密义务

B.正常言论自由

C.扰乱职场秩序

D.侵犯他人隐私

答案：A

8.新入职员工需在（）内完成《员工手册》及《违规处分规定》的线上培训并通过考核，未通过者需重新学习。

A.7个工作日

B.15个工作日

C.30个自然日

D.60个自然日

答案：B

9.员工年度累计旷工达（）天及以上，公司可与其解除劳动合同且不支付经济补偿。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

答案：B

10.公司为员工提供的年度健康体检费用由（）承担。

A.员工全额

B.公司全额

C.员工与公司各承担50%

D.员工承担30%，公司承担70%

答案：B

11.员工因工负伤后，应在（）内向人力资源部提交工伤认定申请材料，逾期未提交导致无法认定的，相关费用由员工自行承担。

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个自然日

D.10个自然日

答案：A

12.员工离职时，需完成《离职交接清单》中（）项内容的确认，包括但不限于工作资料移交、办公设备归还、财务借款结清等。

A.8

B.10

C.12

D.15

答案：C

13.根据《违规处分规定》，员工因故意泄露客户信息导致公司损失5万元的，应给予：

A.记过处分并降薪10%

B.记大过处分并降职一级

C.解除劳动合同并追偿损失

D.书面警告并扣除当月绩效

答案：C

14.员工申请年休假时，需至少提前（）提交申请，连续休假超过5天的需经分管副总裁审批。

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个自然日

D.10个自然日

答案：B

15.公司禁止员工利用职务便利为（）谋取利益，包括但不限于亲属、朋友或关联企业。

A.本人

B.他人

C.竞争对手

D.客户

答案：B

16.员工在工作场所实施性骚扰行为，经调查属实的，直接给予：

A.记大过处分

B.降职处理

C.解除劳动合同

D.留用察看

答案：C

17.员工参加外部培训后，需在（）内提交培训总结报告，未提交者需返还50%培训费用。

A.10个工作日

B.15个工作日

C.30个自然日

D.60个自然日

答案：A

18.公司实行季度绩效考评，连续（）个季度考评结果为“不合格”的员工，公司可调整其工作岗位或解除劳动合同。

A.2

B.3

C.4

D.5

答案：A

19.员工因个人原因需变更紧急联系人信息的，应在（）内通过OA系统更新，未及时更新导致紧急情况无法联系的，责任自负。

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个自然日

D.10个自然日

答案：B

20.根据《员工手册》，员工在离职后（）内不得从事与公司有竞争关系的同类业务或受雇于竞争对手，否则需承担违约责任。

A.6个月