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劳务派遣合同范本（最新版）

甲方（派遣单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

地址：__________________________________

联系电话：________________________________

乙方（用工单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

地址：__________________________________

联系电话：________________________________

丙方（劳动者）：________________________

身份证号码：_____________________________

住址：__________________________________

联系电话：________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就丙方在乙方工作，由甲方与丙方建立劳动关系并承担相应的用人单位责任事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同关系

甲方与丙方依法签订劳动合同，明确丙方与甲方之间的劳动关系。丙方承认甲方为其唯一合法用人单位，并服从甲方的管理。丙方的工作地点为乙方所在地，具体岗位和工作内容以本合同及甲方后续通知为准。

第二条派遣岗位与工作内容

1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事_______岗位（具体岗位名称）工作。

2.乙方负责明确该岗位的具体工作职责、工作标准和要求，并对丙方在该岗位上的工作表现进行日常管理和考核。乙方制定的与丙方岗位职责相关的规章制度，应向甲方告知，甲方有义务将该规章制度转达给丙方。

3.丙方应按照乙方的指示和要求，在约定的派遣期限内完成岗位工作。

第三条派遣期限

1.本合同派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.如派遣期限届满前，乙方因生产经营需要继续使用丙方，且丙方愿意继续提供劳动，经甲乙双方协商一致，可以续订派遣协议。续订协议的期限一般不超过二年。

第四条派遣数量

本合同约定派遣人数为_______名，具体到岗人员名单及到岗时间由甲方根据乙方需求确定并通知乙方。

第五条劳动报酬

1.丙方的工资标准为人民币_______元/月（或按_______方式计算），具体构成包括：基本工资_______元，绩效工资_______元，奖金_______元等。

2.工资于每月_______日以货币形式支付给丙方。

3.工资调整：甲方应根据国家规定、地区生活成本变化、企业经济效益及丙方绩效考核结果等因素，适时调整丙方工资标准。具体调整方案由甲方制定并公示。

第六条社会保险与福利待遇

1.甲方必须按照国家和乙方所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的标准、范围和程序，为丙方办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“社会保险”）。

2.甲方必须为丙方办理住房公积金账户，并按照国家及地方规定比例为其缴纳住房公积金（“一金”）。

3.甲方应保障丙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假等休假权利。

4.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。丙方有权对违反安全生产规定的行为提出批评、检举和控告。

第七条劳动保护与劳动条件

1.甲方作为丙方的用人单位，负责落实劳动保护措施，确保丙方在劳动过程中的人身安全和健康。

2.乙方应配合甲方，为丙方提供必要的工作场所、设备、工具等劳动条件，并承担因乙方原因导致的劳动安全事故的责任。

3.发生工伤事故时，甲方应按照国家有关工伤保险的规定处理；乙方应积极协助甲方进行事故调查和处理。

第八条劳动纪律与规章制度

丙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于考勤、奖惩、保密等），服从甲方的管理。同时，丙方应遵守乙方的各项与工作相关的劳动纪律和操作规程。

第九条工作管理与考核

1.乙方对丙方的岗位职责、工作过程和劳动成果进行日常管理和考核，考核结果应定期反馈给甲方。

2.甲方根据乙方提供的考核结果，对丙方进行管理、奖惩，并作为决定是否续签劳动合同、是否解除劳动合同的重要依据。

第十条服务费用

1.乙方为获得甲方提供的劳务派遣服务，应向甲方支付服务费用。服务费用标准为：_______（具体标准