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澳洲新西兰出国劳务合同
一、合同双方基本信息
甲方(国内派遣单位)
法定代表人:[姓名]
注册地址:[详细地址]
联系方式:[电话/邮箱]
资质证明:需提供商务部批准的《对外劳务合作经营资格证书》及与澳洲/新西兰用工企业签订的合作协议副本。
乙方(劳务人员)
姓名:[姓名]
护照号码:[号码]
身份证号码:[号码]
家庭住址:[详细地址]
紧急联系人:[姓名]、[关系]、[电话]
丙方(境外雇主)
企业名称:[英文名称]
注册地址:[澳洲/新西兰详细地址]
联系人:[姓名]
联系方式:[当地电话]
资质证明:需提供澳洲公平工作委员会(FWC)或新西兰商业、创新和就业部(MBIE)的雇主认证文件。
二、劳务内容
(一)工作地点与岗位
乙方将赴澳洲(如新南威尔士州悉尼市)或新西兰(如奥克兰市)从事[具体岗位]工作,包括但不限于:
建筑行业:需明确是否涉及高空作业(澳洲要求持高空作业证)或木工、电工等持证工种;
农业领域:需注明季节性工作周期(如新西兰奇异果采摘季为3-5月)及具体劳作内容;
护理行业:需符合澳洲AHPRA或新西兰NursingCouncil的注册要求。
(二)工作时间与休息
标准工时:澳洲每周38小时,新西兰每周40小时,超时工作需支付加班费(澳洲为1.5倍时薪,新西兰节假日加班为2倍)。
带薪假期:澳洲每年20天带薪年假+10天法定假日;新西兰每年4周带薪年假+11天公共假日,工作满12个月可额外获得1周长期服务假。
三、薪资福利
(一)薪酬标准
基本工资:不得低于当地法定最低工资(2025年澳洲约23.23澳元/小时,新西兰约24.80新西兰元/小时),需明确以人民币还是当地货币结算。
津贴补助:
澳洲:偏远地区工作可享受最高1.5万澳元的地区补贴;
新西兰:农业工人可获得交通补贴(0.79纽元/公里)及住宿补贴(每周最高150纽元)。
(二)支付方式
甲方需通过银行转账按月支付薪资,乙方有权要求提供工资单(Payslip),注明税前税后金额、养老金缴纳情况(澳洲雇主需缴纳工资的11%至乙方养老金账户)。
四、保险保障
(一)强制保险
澳洲:雇主需购买WorkCover工伤保险(覆盖医疗费用及误工费)及移民工人赔偿保险;
新西兰:强制缴纳ACC(意外伤害赔偿)保险,覆盖工作及非工作期间的意外伤害。
(二)附加保险
甲方应为乙方购买涵盖境外医疗、紧急救援的商业保险(保额不低于50万元人民币),保险期限需覆盖从离境至回国的全程。
五、工作条件与劳动保护
(一)住宿与交通
住宿安排:丙方需提供符合当地卫生标准的住宿(如澳洲要求人均居住面积不低于10平方米),费用可从工资中扣除,但扣除金额不得超过月薪的30%。
交通保障:偏远地区工作需提供免费通勤车辆或交通补贴(如新西兰规定雇主需承担工人上下班交通费)。
(二)职业安全
培训要求:涉及机械操作(如农业机械)需完成澳洲OHS或新西兰HSE的安全培训并持证上岗;
防护设备:丙方需提供符合AS/NZS标准的劳保用品(如安全帽、防护鞋),并定期进行安全演练。
六、合同期限与终止
(一)期限类型
固定期限:如2年(需符合澳洲457签证或新西兰EssentialSkills工签的有效期要求);
续签条款:合同到期前30天,双方协商续签,需重新办理签证(如新西兰工签续签需提供无犯罪记录证明)。
(二)解除条件
甲方违约:未按时支付薪资超15天,乙方有权单方面解除合同并要求赔偿往返机票费用;
乙方违约:擅自离岗超3天,丙方有权解雇并追究甲方连带责任(按合同总额的20%支付违约金)。
七、争议解决
(一)协商与调解
争议发生后,双方应优先通过甲方、丙方及当地工会(如澳洲工会ACTU、新西兰工会CTU)调解解决。
(二)法律途径
澳洲:可向公平工作调查专员署(FWIO)投诉,或向联邦巡回法院提起诉讼;
新西兰:可向雇佣关系管理局(ERA)申请仲裁,仲裁结果不服可上诉至雇佣法院。
(三)法律适用
明确合同争议优先适用中国劳动法及当地劳动法律(如澳洲《公平工作法》、新西兰《雇佣关系法》)。
八、地域特殊条款
(一)签证与移民合规
甲方需协助乙方办理临时技能短缺签证(TSS)(澳洲)或认证雇主工签(AEWV)(新西兰),确保签证条款与合同一致(如工作地点、雇主名称)。
禁止扣押护照:丙方不得以“保管”名义扣留乙方护照,违者将被澳洲移民局或新西兰移民局列入黑名单。
(二)文化与合规要求
语言能力:需达到澳洲雅思5.0或新西兰CELTA4级水平(护理、教师等职业要求更高);
行为规范:禁止参与新西兰商业捕鱼(需特殊许可)或澳洲受保护土地的开发项目,违者可能面临刑事处罚。
(三)汇率与税收
薪资若以人民币结算,需注明汇率计算基准(如按每月1日中国银行外汇牌价);
乙方需自行申报中国个人所得税
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