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劳动法律知识题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%B.60%C.80%D.90%

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.劳动者领取工资之日D.劳动者报到之日

3.下列属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期B.培训C.社会保险D.福利待遇

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年B.2年C.3年D.4年

5.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.50%以上100%以下B.50%以上150%以下

C.100%以上150%以下D.100%以上200%以下

6.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.105D.120

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.试用期内的人员

8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7B.10C.15D.30

9.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得

10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5B.10C.15D.20

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动法律关系主体的有（）。

A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会

2.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

4.劳动争议调解组织包括（）。

A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会

5.下列关于最低工资的说法正确的有（）。

A.最低工资不包括加班加点工资

B.最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

C.最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇

D.确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素

6.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度应当公示或者告知劳动者的方式有（）。

A.在单位内张贴B.员工手册发放C.电子邮件通知D.会议传达

7.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

8.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍

9.下列属于职业危害防护设施的有（）。

A.通风设施B.排毒装置C.除尘设备D.防护用品

10.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按（）支付劳动者工资。

A.劳动合同规定的标准B.当地最低工资标准

C.集体合同约定的标准D.