员工调岗通知书范本.docxVIP

员工调岗通知书范本

前言

在企业运营过程中，因业务发展、组织架构调整、员工个人能力发展等多种因素，员工岗位的调整在所难免。一份规范、严谨的调岗通知书，不仅是企业管理规范性的体现，更是保障员工与企业双方合法权益、明确双方权利义务的重要依据。本文旨在提供一份专业、实用的员工调岗通知书范本，供企业人力资源部门参考使用。请注意，本范本为通用模板，企业在实际使用时，应根据自身具体情况及相关法律法规进行调整和完善。

员工调岗通知书范本

员工调岗通知书

致：[员工姓名]先生/女士（工号：[员工工号]）

发件部门：人力资源部

日期：[年月日]

事由：关于您岗位调整的通知

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

根据公司业务发展需要及您个人的工作表现与能力特长，为更好地实现人力资源优化配置，充分发挥您的潜能，经公司研究决定，并结合您过往的工作表现及个人职业发展潜力，现对您的工作岗位做出如下调整：

一、调岗信息

1.原岗位信息：

*部门：[原所属部门]

*岗位名称：[原岗位名称]

2.新岗位信息：

*新部门：[新所属部门]

*新岗位名称：[新岗位名称]

*新岗位主要职责：（可简述或注明参照《岗位说明书》）

[请在此处简要描述新岗位的核心职责与工作内容，例如：负责XX产品的市场推广策略制定与执行；协助部门经理进行团队管理与日常事务协调等。详细职责请参照附件《[新岗位名称]岗位说明书》。]

二、调岗生效日期

本次岗位调整的生效日期为：[年月日]。

三、工作地点

您的新工作地点为：[新工作地点，如：公司XX办公区、XX分部等]。

四、薪资福利待遇

您在新岗位的薪资福利待遇，将根据新岗位的薪酬标准及您的工作表现进行相应调整，具体标准将由人力资源部另行与您沟通确认。社会保险及其他福利将按照国家及公司相关规定执行。

五、劳动合同变更

本次岗位调整将导致您与公司签订的劳动合同中关于“工作岗位”、“工作内容”及“劳动报酬”等相关条款发生变更。公司将在您确认后，与您签订《劳动合同变更协议书》，作为原劳动合同的补充文件，具有同等法律效力。

六、其他事项

1.请您在收到本通知后，于[年月日]前向人力资源部反馈您的意见。如无异议，请配合原部门及新部门负责人，在[年月日]前完成工作交接，并按时到新岗位报到。

2.希望您在新的工作岗位上继续发扬敬业精神，尽快熟悉新的工作内容，做出更大的成绩。公司及新部门同事将为您提供必要的支持与协助。

3.如您对本次岗位调整有任何疑问，请随时与人力资源部[联系人姓名，可选]联系，联系电话：[公司内部短号或分机号]。

我们相信，在新的工作岗位上，您能够更快地成长并为公司的发展贡献更大的力量。期待您在新的岗位上有更出色的表现！

请您阅读本通知后，签署确认回执（见附件），并于[年月日]前将回执交回人力资源部。

特此通知。

[公司全称]（盖章）

人力资源部

[年月日]

---

员工回执

本人[员工姓名]（工号：[员工工号]）已收到公司于[年月日]发出的《员工调岗通知书》，并已清楚了解通知书中的全部内容。

本人对本次岗位调整：

□同意，并将按要求按时到新岗位报到。

□不同意，具体理由如下：_________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

员工签名：____________________

日期：_______年____月____日

---

使用说明及注意事项

1.【】内内容替换：范本中所有【】标记的内容，均为提示性内容或需企业根据实际情况填写的部分，请务必替换为具体信息。

2.调岗原因：通知书中简述了调岗原因，企业可根据实际情况（如组织结构调整、业务拓展、员工个人发展等）进行更具体、客观的阐述，但需注意措辞的合理性与合法性，避免引发劳动争议。

3.新岗位职责描述：新岗位的主要职责应清晰、明确，让员工了解调岗后的工作内容。如岗位说明书作为附件，应确保附件的完整性。

4.调岗生效日期：需给予员工合理的工作交接时间，并明确新岗位的开始日期。

5.薪资福利待遇：薪资调整是调岗中的敏感环节。如薪资有调整，应明确调整后的具体金额或计算方式。如无调整，也应注明“薪资待遇保持不变”。建议在正式发出通知书前，人力资源部与员工就薪资事宜进行充分沟通。

6.劳动合同变更：调岗属于劳动合同内容的重大变更，根据《劳动合同法》规定，应与员工协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。

7.员工沟通：在发出正式书面通知前，建