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日常管理DM培训课件;目录;卓越日常管理过程(MDPE)的概述;减少救火工作;
维持标准化作业改善成果;
暴露问题、解决问题,持续改善;
避免问题“滚雪球”现象;
为基层培养问题解决团队,提高团队的工作能力和执行力;
现场管理者标准化工作;
形成务实的现场解决问题的工作氛围;
为精益转换打下坚实的基础。;疲于奔波救火;维持SW改善成果;卓越日常管理过程(MDPE)的好处;1、当有问题发生····首先去现场;卓越日常管理过程(MDPE)的概述;目标;卓越日常管理过程(MDPE)是组织用来在现场进行管理的方法;;在现场;卓越日常管理过程(MDPE)的核心组成部分;在现场的日常管理;;员工受到精益基础方面的培训;卓越日常管理过程(MDPE)的概述;需要理解的关键概念;什么是“正确的KPI(关键业绩指标)”;现场工作应该一直在一个安全、健康、有序的环境下进行的
安全和5S的指标举例:;质量应该内建在过程的每个步骤
质量的指标举例:;Delivery交付;Inventory库存;衡量参数举例:;卓越日常管理过程(MDPE)的概述;精益日常管理(MDPE)的四个组成部分;精益日常管理(MDPE)的四个组成部分-第一部分;安全委员会
安全建议系统
员工主导的检查
安全改进奖励系统
交叉培训(相互监督)
事故调查培训
安全推广和培训;教会员工流程和系统的理念
尽可能应用防错
设计团队参与
顾客参与
供应商参与
熟练掌握识别根本原因的方法;流动,群组
与顾客建立衡量标准(TT)
在整个供应链建立标准工作和标准流程
交叉培训(多能工比专家更有价值)
员工负责每天/每小时衡量(产出)
用快速改善或者改善周来驱动顾客为中心的持续改善的文化(重复发生的问题,无法关闭的问题);衡量指标一定要在组织中算和理解
衡量指标要分到群主或者工作组层面,使得员工理解业绩的含义
管理者一定要在现场观察流程的所有元素
员工自己负责每天/每小时的数据测量
用快速改善或者周改善来驱动顾客为中心的持续改善的文化(重复发生的问题或者无法关闭的问题)
设定挑战性目标,来驱动流程的持续改进;精益日常管理(MDPE)的四个组成部分—第二部分;从只有“专家”才理解改???每个人都可以理解
使得问题容
为合理分配资源而排定优先顺序
强制参加“现场巡视”管理(必须参加没有例外!)
检查是否有进步
对整个项目负起责任来;表现一目了然
(是绿还是红);图表符号必须从远处也能看得清楚
应朝向全组,而不是个人
事件应传达计划与实际情况
应让所有员工都参与目视管理的程序
不要利用目视管理作为控制或者惩罚的办法······鼓励以非责难的态度解决问题
应该通俗····要考虑受众情况
应该“一目了然”(考虑“3秒”规则,3S看懂)
应规范化(长时间)。任何人在观看班组与各车间时都了解他们看到的内容(相同模板);精益日常管理(MDPE)的四个组成部分—第三部分;当有问题发生·····首先去现场;3P;是找到问题的根本原因的系统方法
以层层递进方式问“为什么”直到发现根本原因
----根本原因不是问题的表现症状
一般,5个步骤之后,将暴露真正的根本原因
----不是总需要问5次为什么才能找到根本原因---重要的是一定要找到症状背后的原因;有一次,他在生产线上发现机器总是停转,虽然修过多次,但仍不见好转。于是他询问工人机器停机的原因。
于是出现了下面的问答对话:
★问题一:为什么机器停了?
答案一:因为机器超载,保险丝烧断了。
★问题二:为什么机器会超载?
答案二:因为轴承的润滑不足。
★问题三:为什么轴承会润滑不足?
答案三:因为润滑泵失灵了。
★问题四:为什么润滑泵会失灵?
答案四:因为它的轮轴耗损了。
★问题五:为什么润滑泵的轮轴会耗损?
答案五:因为杂质跑到里面去了。
经过连续五次不停地问“为什么”,才找到问题的真正原因和解决的方法,在润滑泵上加装滤网。;使用5Why分析法的注意事项;精益日常管理(MDPE)的四个组成部分—第四部分;传统领导范例;如何使用卓越日常管理过程驱动业绩改进;如何使用卓越日常管理过程驱动业绩改进;如何使用卓越日常管理过程驱动业绩改进;如何使用卓越日常管理过程驱动业绩改进;1.站立式会议由车间现场组长召开,车间主任稽查;
2.产线重大异常由相关BP参加;1.每天巡查车间,巡查车间为车间主任及以上人员;确认频率
2.如有必要制定时间表以确保你可以巡查车间
3.经常巡查车间所有区域------不要只待在主岛上
4.与员工交谈并听取意见
5.观察SQDIP是如何提高
6.立即采取措施以解决可以短时间解决的问题(5min中临时对策)
7.制作巡查点检表,针对SQDIP进行车间巡查;
8.制作巡查路线,巡查路线备注关键关注点;巡查
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