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国家开放大学电大本科《组织行为学》2025-2025期末试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究对象包括哪些方面？()

A.个体行为

B.组织结构

C.组织文化

D.以上都是

2.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作条件

B.工作挑战性

C.薪酬福利

D.个人兴趣

3.领导者在激励下属时，以下哪种方法最为有效？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.任务型领导

D.放任型领导

4.在组织变革过程中，以下哪种现象最为常见？()

A.组织适应

B.组织抗拒

C.组织创新

D.组织稳定

5.以下哪项不是团队建设的目标？()

A.提高团队效率

B.增强团队凝聚力

C.培养团队成员的独立性

D.促进团队成员之间的沟通

6.以下哪种领导风格对创新最为有利？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.任务型领导

D.支持型领导

7.以下哪项不是组织文化的表现形式？()

A.组织价值观

B.组织规章制度

C.组织战略

D.组织形象

8.以下哪种激励理论认为人的行为是由内在动机驱动的？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.成就需要理论

9.以下哪种沟通方式最有利于建立信任关系？()

A.书面沟通

B.口头沟通

C.非言语沟通

D.电子沟通

二、多选题(共5题)

10.组织文化对组织有哪些影响？()

A.影响组织结构

B.影响员工行为

C.影响组织决策

D.影响组织竞争力

11.以下哪些因素会影响领导效能？()

A.领导风格

B.领导者的个性

C.领导者的知识技能

D.组织环境

12.在激励理论中，以下哪些理论认为人的行为是由内在动机驱动的？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.成就需要理论

13.以下哪些是团队建设的有效策略？()

A.设定清晰的团队目标

B.培养团队成员的沟通技巧

C.促进团队成员之间的相互信任

D.定期进行团队评估

14.组织变革的阻力可能来自哪些方面？()

A.组织内部员工的抵触

B.组织文化的阻碍

C.组织结构的限制

D.外部环境的干扰

三、填空题(共5题)

15.组织行为学是一门研究组织内部个体和群体行为的学科，其核心概念包括个体行为、组织结构、组织文化等。

16.在激励理论中，马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

17.领导者在激励下属时，期望理论认为，下属的行为动机取决于对行为结果的价值评价和对行为结果可能性的估计。

18.组织变革通常包括结构变革、技术变革、战略变革和文化变革等四个方面。

19.团队建设的目标包括提高团队效率、增强团队凝聚力、促进团队成员之间的沟通和提升团队解决问题的能力。

四、判断题(共5题)

20.领导风格可以完全决定一个团队的成功。()

A.正确B.错误

21.组织文化对员工的工作满意度和忠诚度没有影响。()

A.正确B.错误

22.在期望理论中，只有当下属对行为结果的价值评价很高时，他们才会被激励。()

A.正确B.错误

23.组织变革的过程总是顺利的，不会遇到任何阻力。()

A.正确B.错误

24.团队建设的目标是为了使团队成员在个人利益上达成一致。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要描述组织文化对组织绩效的影响。

26.如何有效地进行团队建设？

27.请分析领导者在激励下属时可能遇到的主要挑战。

28.组织变革为何会遭遇员工阻力？

29.如何通过领导力提升组织适应性？

国家开放大学电大本科《组织行为学》2025-2025期末试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织行为学的研究对象涵盖了个体行为、组织结构、组织文化等多个方面，因此正确答案是D。

2.【答案】D

【解析】个人兴趣虽然对个人选择职业有影响，但不是影响员工工作满意度的直接因素。正确答案是D。

3.【答案】B

【解析】参与型领导通过鼓励下属参与决策，增强下属的归属感和责任感，从而提高工作效率和满意度。正确答案是B。

4.【答案】B

【解析】组织变革过