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国家开放大学《人力资源管理》期末试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.人力资源管理的核心职能是什么？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

2.2.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.员工培训计划

D.企业战略规划

3.3.以下哪项不是绩效管理过程中的关键步骤？()

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

4.4.在招聘过程中，哪项不属于面试评估的要素？()

A.知识与技能

B.工作经验

C.个性与动机

D.公司文化适应性

5.5.以下哪项不是薪酬管理的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.法规性原则

D.创新性原则

6.6.以下哪项不是培训与开发的目的？()

A.提高员工能力

B.增强员工满意度

C.降低员工流失率

D.提高企业竞争力

7.7.在员工关系管理中，哪项不是冲突解决的方法？()

A.协商解决

B.第三方调解

C.惩罚措施

D.鼓励沟通

8.8.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？()

A.劳资关系

B.员工沟通

C.员工培训

D.劳动争议

9.9.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人员招聘

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.企业战略规划

10.10.以下哪项不是人力资源规划的影响因素？()

A.技术变革

B.政策法规

C.市场需求

D.企业规模

二、多选题(共5题)

11.1.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员招聘计划

D.培训与开发计划

E.绩效管理体系

12.2.绩效管理系统的实施过程中，需要考虑哪些关键因素？()

A.绩效目标设定

B.绩效评估方法

C.绩效反馈与沟通

D.绩效结果运用

E.绩效管理体系的文化适应性

13.3.员工培训与开发的方法有哪些？()

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.虚拟现实培训

E.在线课程

14.4.以下哪些属于人力资源信息系统（HRIS）的功能模块？()

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.培训与开发

E.员工关系管理

15.5.企业在制定薪酬政策时，需要考虑哪些因素？()

A.行业薪酬水平

B.企业财务状况

C.员工绩效

D.员工职位

E.市场竞争

三、填空题(共5题)

16.在人力资源管理的五个基本职能中，负责员工招聘和配置的职能是______。

17.绩效管理体系中，______是确定绩效目标的基础。

18.员工培训与开发中，______是指员工通过工作学习，获取新的知识、技能和工作经验。

19.人力资源信息系统（HRIS）的核心功能模块之一是______，它能够帮助企业管理员工的薪酬。

20.在人力资源规划中，______是对企业未来一段时间内所需的人力资源数量、质量以及结构进行预测的过程。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是人力资源管理的核心职能。()

A.正确B.错误

22.绩效管理只关注员工的短期绩效。()

A.正确B.错误

23.在员工培训与开发中，外部培训是唯一可行的培训方式。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统（HRIS）能够完全替代人力资源管理人员的工作。()

A.正确B.错误

25.薪酬管理只关注员工的薪酬水平。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何有效进行绩效管理？

28.在员工培训与开发中，企业应如何选择合适的培训方法？

29.简述薪酬管理对员工和企业的重要性。

30.如何构建和谐的员工关系？

国家开放大学《人力资源管理》期末试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】招聘与配置是人力资源管理的核心职能，因为它涉及到企业人才的选拔和分配，是保证企业人力资本的关键环节。

2.【答案】D

【解析】企业战略规划属于企业整体战略规划的一部分，不属于人力资源规划的主要内容。人力资源规划主要包括人力资源需求预测、供给预测和制定人力资源战略等