2025年事业单位公基管理常识重点难点突破模拟卷.docxVIP

2025年事业单位公基管理常识重点难点突破模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.我国国家机构实行民主集中制原则，其根本含义是（）。

A.人民代表组成国家权力机关，统一行使国家权力

B.国家行政机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督

C.重大决策由人民代表讨论，决定之后由国家机关执行

D.全国人大及其常委会对国务院、中央军委、最高人民法院、最高人民检察院的工作进行监督

2.根据我国《宪法》规定，下列哪项不属于国务院的职权？（）

A.领导和管理经济工作和城乡建设

B.领导和管理教育、科学、文化、卫生、体育和计划生育工作

C.依照法律规定决定省、自治区、直辖市的范围内部分地区进入紧急状态

D.制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律

3.公共政策的本质是（）。

A.政府意志的体现

B.公民利益的反映

C.社会价值的取向

D.权力与利益的交换

4.在公共政策执行过程中，最关键、最核心的环节是（）。

A.政策宣传

B.政策制定

C.政策监控

D.政策执行

5.“人尽其才，才尽其用”体现了公共部门人力资源管理的（）原则。

A.效率优先

B.公平公正

C.能级对应

D.绩效导向

6.在行政组织中，处于核心地位的是（）。

A.决策机构

B.执行机构

C.协调机构

D.监督机构

7.行政执行过程的首要环节是（）。

A.确定目标

B.制定计划

C.组织实施

D.效果评估

8.政府职能转变的核心是（）。

A.政府角色的转变

B.政府权限的调整

C.政府人员的精简

D.政府机构的重组

9.公共政策评估的主体是（）。

A.公共政策制定者

B.公共政策执行者

C.公共政策受益者

D.独立于政策系统之外的第三方

10.群体规范对群体成员的行为具有（）。

A.强制性

B.指导性

C.约束性

D.诱导性

11.领导者用权力和影响力引导、激励和规范下属，以实现组织目标的过程称为（）。

A.领导

B.管理

C.组织

D.协调

12.组织文化中最核心、最深刻的部分是（）。

A.组织制度

B.组织价值观

C.组织精神

D.组织行为

13.在管理心理学中，将人的行为分为外向型和内向型，主要依据的是（）。

A.能力

B.性格

C.兴趣

D.动机

14.管理者面对突发事件，迅速做出决策并采取行动的能力称为（）。

A.计划能力

B.组织能力

C.领导能力

D.决断能力

15.激励理论中的“期望理论”是由谁提出的？（）

A.弗鲁姆

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.麦格雷戈

16.在组织变革过程中，员工表现出抵触情绪的主要原因是（）。

A.对未知的不确定

B.对自身利益的担忧

C.对新领导的不信任

D.对新制度的不理解

17.公共部门人力资源管理的根本目标是（）。

A.提高公共部门的工作效率

B.提高公共部门的工作质量

C.提高公共部门的服务水平

D.促进公共部门的可持续发展

18.行政监督的主要目的是（）。

A.预防腐败

B.提高效率

C.维护法制

D.促进发展

19.公共政策制定过程中，最先出现的是（）。

A.政策问题

B.政策目标

C.政策方案

D.政策评估

20.“己所不欲，勿施于人”体现了管理学中的（）原则。

A.人本管理

B.系统管理

C.权变管理

D.纵向管理

二、多项选择题（每题2分，共10分）

1.我国政府职能主要包括（）。

A.经济职能

B.社会职能

C.文化职能

D.政治职能

E.生态职能

2.公共政策执行偏差的主要表现有（）。

A.政策执行停滞

B.政策执行扭曲