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人才招聘合同协议（通用版）

引言与双方信息

本合同由以下双方于______年____月____日在______签订：

甲方（招聘方）：______，主体名称：______，地址：______，法定代表人/授权经办人：______，联系电话：______。

乙方（应聘方）：______，身份证号码：______，联系地址：______，联系电话：______，电子邮箱：______。

岗位信息与录用条件

1.乙方应聘甲方设立的______岗位，该岗位工作地点位于______。

2.甲方对该岗位的主要职责要求为：______（详细描述）。

3.双方确认，乙方获得甲方正式录用需满足以下条件：

(1)乙方提供的所有应聘材料及信息真实、准确、完整，无任何虚假陈述或隐瞒。

(2)乙方通过甲方的背景调查，包括但不限于对其学历、工作经历、身份信息、无犯罪记录等方面的核实（具体调查范围以甲方合法合规进行的调查为准，乙方对此予以授权，并保证配合提供所需证明文件）。

(3)乙方提供的学历证书、专业资格证书、技能等级证书等与应聘职位要求相符，并在甲方要求时能够提供原件及复印件进行核验。

(4)乙方能够按照甲方要求通过指定医疗机构进行的体检，达到甲方设定的岗位健康标准（如需体检，具体标准及费用承担方式由双方另行约定或在本协议中明确）。

(5)乙方保证在获得甲方录用通知后______日内，能够解除与原用人单位的劳动关系，并按时到甲方指定地点报到。

(6)乙方不存在任何可能影响其履行甲方岗位职责的法律法规规定的禁止性情形，如被列为失信被执行人、受到刑事处罚或治安管理处罚且尚未解除等。

(7)其他双方约定的特定条件：______。

双方权利与义务

1.甲方的权利与义务：

(1)甲方有权根据生产经营需要及岗位要求，对应聘者进行资格审查、面试、评估及背景调查。

(2)甲方有权要求乙方提供真实有效的身份证明、教育背景、工作经历证明及其他相关材料。

(3)甲方在完成对乙方的录用评估，并确认乙方符合录用条件后，将向乙方发出正式录用通知（OfferLetter）。

(4)甲方应按照录用通知的约定，在乙方接受并完成入职手续后，提供相应的职位、薪酬待遇（具体薪酬结构及标准在正式劳动合同中约定）、福利待遇及必要的岗位培训。

(5)甲方应尊重乙方的个人隐私，对在招聘过程中获悉的乙方个人信息承担保密义务，除法律法规规定或获得乙方书面同意外，不得向无关第三方泄露。

2.乙方的权利与义务：

(1)乙方有权了解甲方的基本情况、招聘职位信息、薪酬福利待遇等。

(2)乙方有权在面试或协商过程中向甲方提出问题，并要求甲方予以解答。

(3)乙方有义务如实、全面地提供所有与应聘相关的个人信息、教育背景、工作经历、家庭情况、健康状况等，并保证信息的真实性。如因乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致甲方做出错误判断并产生损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

(4)乙方有义务积极配合甲方的背景调查、体检等录用前程序，并按要求提供相关资料。

(5)如乙方收到甲方的正式录用通知，应在录用通知规定的确认期限内（例如______日内）以书面或电子邮件形式明确表示接受或拒绝。逾期未回复的，视为乙方拒绝该录用通知。

(6)如乙方确认接受录用，应在录用通知规定的报到日期前，主动与原用人单位解除劳动关系，并按时持相关证明文件到甲方指定地点办理入职手续。

(7)乙方有义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度（在正式入职后签署正式劳动合同并受其约束）。

录用承诺与生效

1.甲方在完成对乙方的评估，并决定录用乙方后，将向乙方发出正式录用通知。该录用通知将明确拟聘岗位、工作地点、试用期为______个月（或无试用期）、试用期工资标准（或转正后工资构成及标准）、福利待遇及其他相关约定。

2.乙方收到甲方发出的正式录用通知后，应在通知要求的期限内做出明确答复。乙方在规定期限内书面确认接受录用通知的，视为双方就录用事宜达成一致。

3.本协议中关于保密、背景调查授权等条款自双方签字（或盖章）之日起生效。甲乙双方正式建立劳动关系（以签署正式劳动合同并完成入职登记为准）前，双方均应遵守协议约定的相关义务。劳动关系正式建立后，本协议约定的部分条款可能被在正式劳动合同中的约定所取代或补充。

保密条款

1.甲乙双方确认，在签订及履行本协议过程中，均会接触或获悉对方的商业秘密、技术信息、客户资料、经营策略等非公开信息（以下简称“保密信息”）。

2.未经对方事先书面同意，任何一方不得向任何第三方（包括关联公司，但为履行本协议或法