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劳动派遣合同（劳务派遣协议）

甲方（劳务派遣单位）：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

住所：____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

联系电话：_________________________________

乙方（用工单位）：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

住所：____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

联系电话：_________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方进行劳务派遣事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位、数量与期限

1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣员工用于从事_______（具体岗位名称）岗位工作。

1.2派遣员工数量共计_______名，具体岗位分配为：_______。

1.3派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。如需延期，双方应提前三十日协商一致并签订书面协议。

第二条派遣员工管理

2.1甲方负责按照国家法律法规及乙方提出的岗位要求，依法完成派遣员工的招聘、录用工作，并与其签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

2.2甲方负责建立和维护派遣员工的个人档案，依法为派遣员工办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，相关费用由甲方承担。

2.3派遣员工在派遣期间，其工作管理、指挥、考核、劳动纪律、奖惩及工资标准等，由乙方依据国家法律法规及内部规章制度进行。乙方应提供必要的工作条件和安全防护措施。

2.4甲方有权对乙方管理派遣员工的情况进行指导和监督，乙方应予以配合。甲方有权根据法律规定及劳动合同约定，对违反规定的派遣员工进行处理。

2.5乙方应对派遣员工进行岗位技能培训，使其具备胜任岗位的能力。甲方应配合乙方进行相关培训。

2.6派遣员工在乙方工作期间的劳动安全卫生条件及职业危害防护，由乙方负责保障，并承担相应责任。

第三条派遣费用与支付

3.1派遣费用的构成与标准：

（1）基本工资：按乙方同类岗位最低档工资标准或按照双方协商确定的数额执行；

（2）社会保险及住房公积金费用；

（3）甲方管理费：按每人每月_______元人民币计算；

（4）税费及其他相关费用。

3.2派遣费用总额：根据派遣员工数量及上述构成标准计算，每月总额为人民币_______元（大写：____________________元整）。

3.3乙方应于每月_______日前，将当月派遣费用支付至甲方指定银行账户。

3.4支付方式：乙方通过银行转账方式支付派遣费用。甲方指定收款账户信息如下：

开户行：_________________________

户名：_________________________

账号：_________________________

3.5如遇国家有关工资标准、社保缴费基数、费率调整等政策变化，甲乙双方应相应调整派遣费用，具体调整时间及方式由双方协商确定。

第四条双方权利与义务

4.1甲方权利与义务：

（1）保证所招聘的派遣员工符合法律规定，具备相应的任职资格；

（2）依法与派遣员工签订劳动合同，按时足额缴纳社会保险和住房公积金；

（3）按照乙方要求提供合格且足够的派遣员工；

（4）指导乙方对派遣员工进行管理；

（5）承担派遣员工在派遣期间因自身原因发生的劳动争议的处理责任；

（6）接受乙方的合理工作指令，并及时反馈派遣员工情况。

4.2乙方权利与义务：

（1）按照约定用途使用派遣员工，不得将其转包或再派遣；

（2）按时足额向甲方支付派遣费用；

（3）提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

（4）对派遣员工进行岗位培训和工作指导；

（5）协助甲方对派遣员工进行管理，提供其工作表现及考核情况；

（6）承担因自身原因导致的劳动争议的处理责任。

第五条派遣员工的退回与更换

5.1派遣员工有下列情形之一的，乙方有权要求甲方退回：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反乙方的劳动纪律或规章制度的；