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减少外部驱动考核办法
减少外部驱动考核办法
（一）外部驱动考核办法在当前管理实践中的应用现状与挑战
外部驱动考核办法作为一种常见的管理工具，其初衷在于通过外部压力或激励促使组织或个人达成特定目标。然而，在实际应用中，这种考核方式往往面临诸多挑战。首先，过度依赖外部驱动可能导致目标异化，即被考核者更关注考核指标本身，而非指标背后所代表的实际价值或长期发展目标。例如，在某些公共服务领域，如果考核指标过于强调量化结果，如处理案件的数量或响应速度，而忽视服务质量和公众满意度，则可能导致工作人员为追求数据达标而牺牲服务深度和人性化关怀。其次，外部驱动考核办法容易引发短期行为。由于考核周期通常较短，被考
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