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安全内业资料清单

一、基础管理篇

基础管理类资料是安全管理体系的“骨架”，支撑着各项安全工作的有序开展。

1.法律法规与标准规范库

*主要内容与要求：收集并动态更新与本行业、本企业生产经营活动相关的安全生产法律法规、部门规章、地方性法规及标准规范。建立清单目录，注明发布/更新日期、获取途径，并定期组织学习宣贯。

2.安全生产责任制

*主要内容与要求：制定覆盖企业主要负责人、分管负责人、各职能部门、车间（班组）及全体从业人员的安全生产责任制。明确各岗位的安全职责、权限和考核标准，并签订责任书。责任制应根据机构调整和人员变动及时修订。

3.安全管理机构及人员任命文件

*主要内容与要求：设立安全生产管理机构的正式文件，或配备专职/兼职安全生产管理人员的任命文件。明确安全管理机构的职责、人员配置及任职资格证明材料。

4.安全管理制度汇编

*主要内容与要求：依据法律法规要求，结合企业实际，制定完善的安全生产管理制度体系。例如：安全生产例会制度、文件和记录管理制度、安全生产费用提取和使用管理制度、风险分级管控和隐患排查治理制度等。制度应经过审批、发布，并确保有效执行。

5.安全生产投入台账

*主要内容与要求：记录安全生产费用的提取、计划、投入、使用明细及相关凭证。包括安全培训、劳动防护用品、安全设施建设、安全检查与评价、应急救援器材等方面的支出。

二、策划与目标篇

安全管理需要前瞻性的策划和明确的目标导向，以确保安全工作有的放矢。

1.安全生产中长期规划与年度计划

*主要内容与要求：制定企业安全生产中长期发展规划（通常为3-5年）和年度安全生产工作计划。明确年度安全生产目标、重点工作任务、保障措施、责任部门及完成时限。

2.安全生产目标责任书及考核记录

*主要内容与要求：将年度安全生产目标层层分解，落实到各部门、各车间（班组）及相关责任人，签订目标责任书。定期（如季度、半年度、年度）对目标完成情况进行考核，并记录考核过程与结果。

3.专项安全技术措施方案

*主要内容与要求：针对危险性较大的分部分项工程、季节性施工、节假日及重要活动期间的安全生产，制定专项安全技术措施方案，并按规定进行审批和交底。

三、教育培训篇

从业人员的安全意识和技能是安全生产的第一道防线，教育培训是提升这道防线强度的根本途径。

1.安全教育培训制度与计划

*主要内容与要求：明确各级各类人员的培训频次、内容、方式、考核标准等。制定年度及月度安全教育培训计划，并按计划组织实施。

2.三级安全教育培训记录

*主要内容与要求：详细记录新进从业人员、离岗复工人员、转岗人员的公司级、车间级、班组级三级安全教育培训情况，包括培训内容、时间、授课人、参训人员签到、考核成绩等。

3.特种作业人员及特种设备操作人员管理档案

*主要内容与要求：收集特种作业人员及特种设备操作人员的资格证书复印件，建立台账，注明证书编号、有效期，并确保其持证上岗，证书在有效期内。定期组织复审。

4.日常安全教育与专项安全培训记录

*主要内容与要求：包括班前班后安全讲话、安全技术交底、季节性安全教育、节假日安全教育、新工艺新技术新设备新材料使用前的专项培训等记录。

5.从业人员安全培训档案

*主要内容与要求：为每位从业人员建立个人安全培训档案，汇总其接受各类安全培训的记录、考核结果、资格证书等资料。

四、作业安全管理篇

作业过程是安全风险控制的核心环节，相关资料需细致入微，体现过程管控。

1.作业许可管理制度及记录

*主要内容与要求：针对动火作业、进入受限空间作业、高处作业、临时用电作业、吊装作业等危险性作业，建立作业许可制度。作业许可证的申请、审批、实施、监护、关闭等环节应留有完整记录。

2.安全技术交底记录

*主要内容与要求：施工或作业前，由技术人员向作业人员进行详细的安全技术交底，内容包括作业内容、危险因素、控制措施、应急处置等。交底双方签字确认。

3.隐患排查治理台账

*主要内容与要求：记录日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等各类检查中发现的安全隐患。台账应包含隐患描述、所在部位、隐患等级、整改措施、责任部门/责任人、整改期限、整改结果、复查情况等要素，实现闭环管理。

4.危险源辨识与风险评价记录

*主要内容与要求：定期组织开展危险源辨识工作，对辨识出的危险源进行风险评价，确定风险等级，制定并落实风险控制措施。记录应体现辨识过程、评价方法、风险等级划分标准及控制措施。

5.应急预案及演练记录

*主要内容与要求：制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并按规定备案。定期组织应急演练，记录演练时间、地点、参与