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管理制度告知书

各位员工：

为了确保公司各项工作的顺利开展，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，公司依据国家相关法律法规，结合自身实际情况，制定了一系列管理制度。现将这些制度详细告知如下，请大家严格遵守。

一、考勤管理制度

（一）工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中午休时间为[午休开始时间]-[午休结束时间]。各部门可根据业务需求，在不违反公司整体工作时间规定的前提下，灵活安排本部门的工作班次。

（二）考勤方式

公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前到达公司进行考勤打卡，下班时也需进行打卡确认。如因特殊情况无法正常打卡，需及时向部门负责人说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。

（三）迟到、早退与旷工

1.迟到：员工在上班时间后[X]分钟内打卡上班视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；一个月内累计迟到[X]次及以上，除扣除相应绩效奖金外，还将进行书面警告；累计迟到[X]次及以上，视为严重违反公司考勤制度，公司有权解除劳动合同。

2.早退：员工在下班时间前未经批准提前离开公司视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；一个月内累计早退[X]次及以上，除扣除相应绩效奖金外，还将进行书面警告；累计早退[X]次及以上，视为严重违反公司考勤制度，公司有权解除劳动合同。

3.旷工：员工未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续而缺勤视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资；连续旷工[X]天及以上或一个月内累计旷工[X]天及以上，视为严重违反公司考勤制度，公司有权解除劳动合同。

（四）请假制度

1.请假类型及审批流程

-病假：员工因病无法正常上班，需及时向部门负责人请假，并提供县级以上医院出具的诊断证明。病假在[X]天以内的，由部门负责人审批；病假超过[X]天的，需经部门负责人审核后，报人力资源部审批。

-事假：员工因个人原因需要请假，需提前填写《请假申请单》，按审批权限逐级审批。事假在[X]天以内的，由部门负责人审批；事假在[X]天至[X]天的，需经部门负责人审核后，报分管领导审批；事假超过[X]天的，需经部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

-婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：员工按国家相关法律法规享受相应的假期，需提前向人力资源部提供相关证明材料，并填写《请假申请单》，按审批权限逐级审批。

2.请假注意事项

-员工请假应提前安排好工作，确保工作的正常开展。如因紧急情况无法提前请假，需及时电话向部门负责人请假，并在事后及时补办请假手续。

-员工请假获批后，应严格按照批准的时间和期限休假，如需延长假期，需提前办理续假手续，未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。

二、薪酬福利管理制度

（一）薪酬结构

员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

1.基本工资：根据员工的岗位职级确定，是员工的基本生活保障。

2.绩效工资：与员工的工作业绩、工作表现等挂钩，根据绩效考核结果进行发放。

3.奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司的经营业绩和员工的个人表现进行发放。

（二）薪酬发放

1.公司实行月薪制，每月[具体发放日期]发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。

2.员工的工资将通过银行转账的方式发放至员工提供的个人银行账户。

3.如员工对工资发放有异议，应在工资发放后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉，人力资源部将在[X]个工作日内进行调查核实，并给予答复。

（三）福利政策

1.社会保险：公司按照国家法律法规的规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地政策执行。

3.带薪年假：员工在公司连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。具体年假天数根据员工的工作年限确定，员工应提前向部门负责人申请年假，并按审批权限逐级审批。

4.节日福利：公司在重要节日（如春节、中秋节等）为员工发放节日礼品或过节费。

5.员工体检：公司每年组织员工进行一次全面的身体健康检查。

三、绩效考核管理制度

（一）考核目的

通过绩效考核，客观、公正地评价员工的工作业绩和工作表现，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据，激励员工提高工作效率和工作质量，促进公司整体目标的实现。

（二）考核周期

公司实行季度考核和年度考核相结合的方式。季度考核在每季度末进行，年度考核在每年年末进行。

（三）考核指标与权重

1.考核指标分为关键业绩指标（KPI）和工作态度指标两部分。关键