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党建部2025年工作总结及2026年工作思路

2025年，在上级党委的坚强领导下，党建部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”核心任务，以高质量党建引领高质量发展为主线，统筹推进理论武装、组织建设、融合赋能、队伍锻造、品牌塑造等重点工作，为单位年度目标任务完成提供了坚实政治保障。现将全年工作情况总结如下，并提出2026年工作思路。

一、2025年工作成效

（一）深化理论武装，思想根基更加牢固

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以主题教育为契机，构建“领学、研学、践学”三位一体学习体系。全年组织党委会“第一议题”学习12次，党委理论学习中心组专题学习8次，覆盖重点篇目35篇；基层党支部通过“三会一课”、主题党日开展学习620场次，参与党员2800余人次。创新学习形式，打造“流动课堂”“微党课擂台”等特色载体：结合红色教育资源，组织党员赴革命老区开展沉浸式实践教学4批次；发动青年党员组建“理论轻骑兵”，深入一线班组开展“班前10分钟”宣讲56场，覆盖一线员工1200余人。注重学用转化，建立“学习—调研—解题”闭环机制，围绕“技术攻关瓶颈”“客户服务痛点”等6类问题开展专题调研，形成调研报告18篇，推动解决“智能设备运维效率低”“跨部门协作流程繁琐”等实际问题23项，党员撰写学习心得与实践案例260篇，其中12篇被上级党委选为典型经验推广。

（二）夯实组织基础，战斗堡垒更加坚强

以“支部建设提质年”为抓手，全面推进基层党组织标准化、规范化建设。修订《党支部工作考核细则》，细化6大类28项具体指标，通过“月度自查、季度抽查、年度考评”机制，推动支部达标率从2024年的85%提升至95%，评选“示范党支部”10个、“后进支部”动态清零。严格党员发展程序，全年新发展党员32名，其中硕士及以上学历占比53%，生产一线骨干占比78%，党员队伍结构持续优化。创新组织生活形式，开展“沉浸式”组织生活会试点，通过情景模拟、角色互换等方式，让“批评与自我批评”更有辣味、更接地气；推广“政治生日”制度，为216名党员定制“政治生日卡”，结合岗位特点设计“初心承诺”，激发党员身份意识。严格落实民主集中制，指导基层支部规范执行“四议两公开”，全年审议重大事项147项，确保决策科学民主。

（三）推动融合赋能，发展动能更加强劲

坚持“党建+业务”双轮驱动，围绕单位年度重点任务，构建“党委领办、支部主战、党员攻坚”工作格局。在技术攻关领域，组建“党员技术突击队”15支，聚焦“新能源设备集成”“数字化平台优化”等8个关键项目，攻克技术难题23项，其中“分布式能源调控系统”研发项目提前3个月完成，获行业科技进步二等奖；在生产一线，设立“党员责任区”68个、“党员示范岗”120个，推行“党员积分+绩效挂钩”机制，带动所在班组效率提升18%、能耗降低12%；在客户服务领域，开展“党员亮身份、服务树品牌”活动，成立“党员应急服务队”，全年处理急难工单167件，客户满意度从92%提升至96.5%；在安全生产领域，实施“党员身边无事故”行动，党员带头排查隐患342处，推动单位全年安全生产事故率同比下降40%。通过融合实践，党建“软实力”切实转化为发展“硬支撑”，单位年度营收、利润分别超额完成12%、15%。

（四）聚焦队伍建设，先锋形象更加凸显

坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，着力锻造一支政治过硬、本领高强的党员队伍。实施“红色熔炉”培训计划，分层分类开展培训：针对新党员，开设“党章党规+岗位技能”基础班，全年培训42人；针对骨干党员，举办“业务攻坚+管理能力”提升班，培训76人；针对支部书记，组织“党建实务+领导力”专题班，培训32人，累计培训时长超2000学时。深化“先锋引领”工程，开展“季度之星”“年度标兵”评选，树立“技术尖兵”王某某、“服务达人”李某某等先进典型28名，通过事迹宣讲、海报展播等方式扩大影响力，形成“学先进、赶先进”浓厚氛围。建立“党员帮扶”机制，对12名困难党员落实“一对一”结对帮扶，解决家庭就医、子女教育等实际困难18项；对3名思想波动党员开展“谈心谈话+跟踪教育”，帮助其重新激发工作热情。

（五）打造特色品牌，党建活力更加彰显

以“一支部一特色”为目标，培育具有单位特色、行业影响力的党建品牌。推广“红色议事厅”机制，在基层车间、业务部门设立议事点22个，累计收集员工关切问题58项，推动解决“职工食堂餐食优化”“倒班宿舍设施升级”等民生事项46项，员工幸福感显著提升。深化“党建+志愿服务”模式，组建“星火”党员志愿服务队，全年开展社区帮扶、环保宣传、乡村振兴等公益活动37次，参与