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安全生产奖惩管理制度

一、基本原则

本制度的制定与实施，严格遵循以下原则：

1.安全第一，预防为主，综合治理：将安全生产置于首位，通过奖惩手段引导主动预防，综合运用多种管理措施。

2.实事求是，客观公正：奖惩依据必须真实可靠，过程公开透明，标准统一，不偏袒、不徇私。

3.奖惩分明，功过相当：对安全工作中表现突出、贡献显著的予以重奖；对违规操作、失职渎职导致安全事故或重大隐患的予以严惩。奖励与贡献相匹配，惩处与过失相对应。

4.教育与惩戒相结合：惩处不是目的，而是手段。通过惩处达到警示、教育本人及他人的目的，引导员工从思想深处认识安全的重要性。

5.依法依规，以人为本：奖惩措施必须符合国家法律法规及企业相关规定，尊重和保障员工的合法权益。

二、奖励机制

奖励是激发员工安全积极性和创造性的重要手段。对于在安全生产工作中做出积极贡献、取得显著成效的集体或个人，将给予相应的精神奖励和物质奖励。

（一）奖励对象

公司全体员工、各部门、各生产班组及相关外来协作单位和人员。

（二）奖励条件与方式

对符合下列条件之一的集体或个人，公司将根据其贡献大小、影响范围等因素，给予相应奖励：

1.在安全管理与制度建设方面：

*积极提出安全管理改进建议或合理化建议，经采纳后显著提升安全管理水平或有效避免了潜在风险的。

*在安全制度建设、流程优化方面有突出贡献，形成可推广经验的。

*奖励方式：通报表扬、授予“安全管理标兵”、“安全合理化建议奖”等荣誉称号，并给予一定数额的奖金。

2.在隐患排查与治理方面：

*及时发现重大安全隐患，并采取有效措施避免了事故发生或重大损失的。

*在日常工作中认真履行岗位职责，严格执行隐患排查制度，累计排查并督促整改隐患数量多、质量高的。

*奖励方式：通报表扬、授予“隐患排查能手”等荣誉称号，并给予相应的物质奖励，贡献特别突出的可给予重奖。

3.在安全生产实践与应急处置方面：

*严格遵守安全生产操作规程，长期（如连续数年）保持个人无违章、岗位无事故记录的。

*在生产过程中，有效制止他人违章作业、冒险蛮干，避免了事故发生的。

*在突发安全事故或险情面前，沉着冷静，处置得当，有效降低事故损失或防止事故扩大的。

*积极参与应急救援，表现突出的。

*奖励方式：通报表扬、授予“安全生产先进个人/班组”、“应急处置标兵”等荣誉称号，给予一定数额的奖金，并可作为评优评先、职务晋升的重要参考依据。

4.在安全技术创新与推广方面：

*在安全技术、工艺、设备、材料等方面有发明创造或技术改进，显著提高本质安全水平的。

*积极推广应用先进安全技术、标准和管理方法，效果显著的。

*奖励方式：通报表扬、授予“安全技术创新奖”等荣誉称号，给予相应的奖金或科研经费支持。

5.在安全宣传教育与培训方面：

*积极组织或参与安全宣传教育活动，形式新颖、效果显著，有效提升员工安全意识和技能的。

*在安全培训、应急演练中表现突出，为提升团队安全能力做出重要贡献的。

*奖励方式：通报表扬、授予“安全宣教积极分子”等荣誉称号，并给予适当奖励。

（三）奖励程序

1.推荐与申报：奖励可由个人自荐、部门推荐或公司安全管理部门直接提名。申报时需提交相关事迹材料。

2.审核与评议：公司安全管理部门会同相关部门对申报材料进行审核、调查核实，并组织评议。

3.审批与公示：根据评议结果，按照奖励权限逐级上报审批。审批通过后，在公司范围内进行公示，公示期不少于规定工作日。

4.实施奖励：公示无异议后，予以表彰奖励，颁发荣誉证书及奖金等。

三、惩处机制

惩处是维护安全生产纪律、警示违规行为的必要手段。对于违反安全生产法律法规、公司安全管理制度及操作规程，造成安全事故或重大隐患的集体或个人，将予以严肃处理。

（一）惩处对象

违反安全生产相关规定的公司全体员工、部门负责人及相关责任人员。

（二）惩处情形与方式

根据违规行为的性质、情节轻重、造成后果及认错态度等，对相关责任人给予以下惩处：

1.轻微违规行为：

*未按规定佩戴或使用劳动防护用品的。

*在禁烟区域吸烟或违规使用明火，未造成后果的。

*随意堆放物料，堵塞消防通道或安全出口，经指出后及时改正的。

*其他轻微违反安全规定，未造成不良后果的行为。

*惩处方式：口头警告，责令立即改正，记录在案。

2.一般违规行为：

*违章操作或违章指挥，未造成事故但存在较大风险的。

*未按规定对设备设施进行维护保养或检查，导致设备带病运行的。

*收到安全隐患整改通知后，未按期整改或整改不合格的。

*无故不参加公司组织的安全培训、应急演练的。

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