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2025年商场食堂员工服务合同

甲方（雇主）：[商场名称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（员工）：[姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

经常居住地址：[地址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方商场食堂担任[岗位名称]岗位工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

1.1固定期限：自2025年[月份][日期]起至2025年[月份][日期]止，为期[年数]年。

1.2续订条款：本合同期限届满前[月数]个月，如甲方需要继续使用乙方，且乙方同意续订，双方应另行协商签订劳动合同。续订合同的期限和条件由双方协商确定。

1.3合同的解除与终止：符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的，本合同可以解除或终止。

第二条工作内容和工作地点

2.1工作内容：乙方同意在甲方商场食堂担任[岗位名称]岗位工作，具体职责包括[详细列举乙方的工作职责和任务，例如：负责食材的采购、验收、储存、保管；负责菜品的计划、加工、烹饪；负责餐厅的清洁、消毒；负责客户的点餐、服务、收银等]。乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书和工作标准完成工作任务。

2.2工作地点：甲方商场食堂位于[地址]，乙方的工作地点为该食堂的[具体区域或部门]。

第三条工作时间和休息休假

3.1工作时间：乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]工作制。

3.1.1标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.1.2综合计算工时制：乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。

3.1.3不定时工作制：乙方的工作时间不按规定计算，但甲方应保障乙方的休息休假权利。

3.2休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

3.3加班：甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。甲方应依法支付加班费。

第四条工作报酬

4.1工资构成：乙方的工资由以下部分组成：基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴和补贴等。

4.2工资水平：乙方的工资标准为人民币[具体金额]元/月（或按小时计算为人民币[具体金额]元/小时），试用期工资为人民币[具体金额]元/月（或按小时计算为人民币[具体金额]元/小时）。

4.3工资支付：甲方于每月[日期]前以[银行转账/现金]方式支付乙方当月工资。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查阅。

4.4绩效工资、奖金、津贴和补贴：甲方将根据乙方的岗位职责、工作表现、工作成果等因素，结合食堂的经营状况，制定绩效工资、奖金、津贴和补贴的发放办法，并提前告知乙方。

第五条社会保险和福利待遇

5.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按时足额缴纳社会保险费。

5.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

5.3福利待遇：乙方享有国家规定的其他福利待遇，例如带薪休假、节日福利等。甲方可根据实际情况提供食宿等福利。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督乙方正确使用。

6.2劳动条件：甲方商场食堂应保持良好的卫生环境和工作条件。

6.3职业危害防护：食堂如存在油烟、高温等职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并为乙方提供职业健康检查。

第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、操作规程、卫生制度、安全制度等。

7.2乙方应遵守职业道德，维护甲方形象，不得从事任何损害甲方利益的活动。

7.3乙方应服从甲方的合理工作安排，积极完成工作任务。

7.4乙方违反劳动纪律，甲方可根据情节轻重给予警告、罚款、降级、解除劳动合同等处理。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

8.2发生下列情况之一，本合同可以解除：

8.2.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

8.2.2乙方严重违反甲方的规章制度的；

8.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

8.2.4乙方被依法追究刑事责任的；

8.2.5甲方依照法律规定破产、解散的；

8.2.6法律、行政法规规定的其他情形。

8.3有下列情形之一的，本合同终止：

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