2025《芜湖S公司员工培训存在的问题及对策》任务书850字.docxVIP

任务书

题目

芜湖S公司员工培训存在的问题及对策

姓名

学号

专业

毕业届别

指导教师

职称

具体要求（主要内容、基本要求、主要参考资料等）：

主要内容;

目前，在新时代背景下，制造业的转型发展非常重要，荣基（芜湖）要在日益激烈的竞争中保持一定的发展，都应该解决员工在培训中的问题，重视培训工作，转变自己的培训观念，优化培训管理的流程，寻找新的适合自己的、符合时代发展的员工培训方式，带动企业可持续发展。本文主要的内容大致分为三部分，第一部分是根据访谈和问卷搜集到的数据简单介绍公司相应情况；第二部分是分析荣基芜湖目前存在的有关员工培训的问题以及产生的原因；最后一部分就是根据荣基目前在员工培训方面出现的问题和原因给出针对性的解决对策以及总结本文的结论和本文存在的不足之处。

基本要求：

1.论文撰写应在指导教师指导下独立完成。

2.论文应做到中心突出，层次清楚，结构合理；必须观点正确，论据充分，条理清楚，文字通顺。重要数据及引用他人成果要表明出处。

3.完成一篇不少于7000字重复率不高于30%的论文

主要参考资料：

[1]罗海峰.一叶知秋：企业培训需求分析的“五重境界”[J].人力资源,2021(07):108-110.

[2]孙庆珩.基于柯氏四级模型的小微企业员工培训评估研究[J].合作经济与科技,2022(04):110-113.

[3]韩伟,胡凯,刘宁,曹德民,韩冷.新形势下提高一线管理人员培训、创新工作的探讨[C]//中国电力企业管理创新实践（2019年）.,2020:191-194.

[4]张雁.企业员工培训中的问题分析与创新路径[J].人才资源开发,2021(23):89-90.

[5]周梦.电力企业培训开发的现状及对策[J].人力资源,2021(12):136-137.

[6]谭真.员工培训体系，怎样设计更合理[J].人力资源,2021(22):116-117.

[7]王继平,周娜,金星霖.制造业转型升级背景下制造类企业技能型员工培训质量改进——基于QFD质量功能展开模型[J].中国职业技术教育,2019(06):52-57.

[8]李建春，刘春朝.基于“工业4.0”的制造企业员工培训研究体系[J].职教论坛,2018(08):101-106.

[9]杨院,庞永婷.企业开展一线员工培训的现状、问题及对策——基于宁波市的实证研究[J].成人教育,2021,41(03):77-85.

进度安排：

2022.11.26-2022.12.30学生完成选题

2023.1.1-2023.2.1提交任务书

2023.2.1-2023.3.30完成毕业论文初稿及修改

2023.3.31-2023.4.20完成定稿

2023.5.11-2023.5.30修改成定稿并准备答辩

指导教师（签字）：

年月日

学院意见：

系主任或教研室主任（签字）：

年月日